企业灵活用工，是当下非常火的概念，深受各大行业的重视和关注
企业灵活用工，是当下非常火的概念，深受各大行业的重视和关注。灵活用工主要是指在用工方面比较灵活，随时使用、随时停止，且企业与劳动者双方之间不必建立正式的全职劳动关系。在疫情爆发期间，大家可以看到，很多的企业都是通过这种方式来开展公司的业务，且有的地区还出了关于灵活用工的相关政策，鼓励企业在疫情期间采用灵活的形式办公。既然灵活用工这么好，那么它具体有哪几种形式呢？灵活用工能解决企业哪些痛点呢？
灵活用工和其他用工方式的区别
灵活用工不等于小时工，这两者之间有根本的区别，例如: 某家企业实行按时支付的方法，一周工作时间低于24小时，这便是一种用工方法，属于灵活用工的概念。
小时工和兼职存在一定联系，也存在一定区别。小时工便是按小时计算薪资，而兼职是利用业余时间去做某件事情，并没有是时间的限制要求。对于企业而言使用小时工和兼职都是必不可少的一项方法，这是一种比较灵活的劳动关系，也能体现灵活用工的价值。灵活用工并非弹性用工，对于弹性用工制度而言，比如三天制、四天制，比如自主决定每天工作几个小时，它是一种考核和考勤方法。
