灵活用工发展前途极大
现阶段，灵活用工在中国也迈入了不错发展趋势。《中国企业灵活用工全景路线图研究》表明，已经有83.3%的公司有灵活用工要求，73.2%的公司已经应用灵活用工，此外，也有18.4%的公司可能会在1-25年应用灵活用工。
不难看出，灵活用工发展前途极大，但是，这和2022年的大流行事情关联极大。在这样的情况下，公司本就遭遇收益急剧下降的问题，这时还需要压力人力开支，毫无疑问提高了公司的压力。这时，公司便看到了灵活用工优点，为此来调节人力资源资源分配，以减轻公司金融危机。
现如今，在互联网技术和科技创新环境下，例如服务业、IT行业的传统产业与新型行业，都逐渐趋向于多样化用人方法，而这时用“零工”工作人员替代全职的工作人员的灵活用工方式也得到快速兴起。灵活用工关键指公司与员工中间创建的传统式聘请方法以外的一切用人方法，通常是公司为解决短期内、暂时性、项目制要求而采用的代替性工作计划，致力于提高公司的机构操控性，减少用工成本费和用工风险性。