杨浦区延吉新村劳务派遣公司 劳务外包
更新:2025-01-31 07:00 编号:15398145 发布IP:223.166.19.23 浏览:86次- 发布企业
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- 浦东劳务派遣
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- 劳务派遣
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- 杨浦劳务派遣,延吉新村劳务派遣公司,杨浦区劳务外包公司,劳务派遣
- 所在地
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详细介绍
单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休金差距有多大?
单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休的时候哪一种方式的养老金更高,哪一种方式去缴纳会更加的划算?
一般来说:单位缴纳社保15年和个人缴纳社保15年,退休后的养老金还是有一定差距的。除非缴费年限、缴费基数、退休时间地点等因素都一致,退休后的养老金才有可能一致,发生这种事件的概率的可能性微乎其微。
大家可能会陷入一个误区,认为实际缴费年限相同,退休后的养老金就一定相同,这种想法是错误的。因为影响养老金的因素不止缴费年限一个,对于企业参保和个人参保来说,它们属于两种不同的缴费方式。
造成差异的主要因素有3个:
一是缴费基数;
二是退休年龄;
三是退休前上一年度全口径(或在岗)平均工资。
单位缴纳社保和个人缴纳社保,
缴费方式有哪些差异?
一、单位缴纳的社保属于城镇职工社保。
企业承担统筹部分费用(养老保险比例16%),个人承担个人部分费用(养老保险缴费比例为8%),由企业代扣代缴。
二、个人缴纳的社保分为两种,一是城镇职工社保;二是城乡居民社保。
个人可以选择按照灵活就业人员方式缴纳城镇职工社保,养老保险缴费比例20%(12%计入统筹账户,8%计入个人账户),按月缴费;也可以选择缴纳城乡居民社保,按年缴费,缴费成本相对较低。
如果个人选择按照灵活就业人员方式缴纳社保,那么与企业参保缴纳的同属城镇职工社保。缴费成本要高于企业参保。
■ 如果个人选择参加城乡居民社保,那么与企业参保属于不同的社保缴费方式。
■ 缴费成本要低于企业参保,相对来说,退休后的养老金也要低于企业参保人员。
退休后的养老金有哪些差异?
一、单位参保和个人参保缴纳的同为城镇职工社保
直接通过一个例子给大家解释:
假设,有A、B、C、D四名职工,A职工属于企业参保,B、C、D职工属于个人参保(按灵活就业人员参保)。
四者缴费年限均为15年,15年的加权年均全口径平均工资为5000元。
■A职工年均应付工资为5000元
■B职工选择按照年均缴费基数(5000元)档位缴纳社保
■C和D职工选择按照年均缴费基数60%(3000元)档位缴纳社保
■A、B、C职工50岁退休,D职工55岁退休,三者均在2020年满法定退休年龄,退休前上年度全口径平均工资为10000元。
A、B、C、D四名职工退休后的养老金为多少?
1、养老金计算公式
(1)基本养老金=基础养老金+个人账户养老金+过渡性养老金(本案例中忽略过渡性养老金、个人账户利息、通货膨胀等因素)。
(2)企业参保个人账户累计储存额=缴费基数*8%*12*缴费年限。
(3)个人缴费成本=缴费基数*选档比例*20%*12*缴费年限。
(4)企业参保回本时间=个人账户累计储存额/基本养老金/12。
(5)个人参保回本时间=个人缴费成本/基本养老金/12。
(6)50岁退休,个人账户养老金计发月数195个月;55岁退休,个人账户养老金计发月数为170个月。
2、测算分析
(1)A职工养老金:1500+369=1869元/月。
基本养老金:10000*(1+1)/2*15*1%=1500元/月。
个人账户养老金:5000*8%**12*15/195=369元/月。
个人缴费成本:5000*8%*12*15=72000元。
回本时间:72000/1869/12=3.2年
(2)B职工养老金:1500+369=1869元/月。
个人缴费成本:5000*20%*100*12*15=180000元。
回本时间:180000/1869/12=8年
(3)C职工养老金:1200+222=1422元/月。
基本养老金:10000*(1+0.6)/2*15*1%=1200元/月。
个人账户养老金:5000*8%*60%*12*15/195=222元/月。
个人缴费成本:5000*20%*60%*12*15=108000元。
回本时间:108000/1422/12=6年
(4)D职工养老金:1200+254=1454元/月。
个人账户养老金:5000*8%*60%*12*15/170=254元/月。
回本时间:108000/1454/12=6年
通过对A、B、C、D四名职工退休养老金的对比分析可知:
(1)A职工与B职工比较:
退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数相同,个人账户累计储存额等因素也相同,养老金均为1869元/月。A职工回本时间3.2年,B职工回本时间为8年。相对来说,B职工比A职工的缴费成本高了10.8万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
(2)A职工与C职工比较:
退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同。A职工比C职工每月养老金多447元。A职工回本时间3.2年,C职工回本时间为6年。相对来说,A职工比C职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。
(3)A职工与D职工比较:
退休年龄不相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同,A职工比D职工每月养老金多415元。A职工回本时间3.2年,D职工回本时间为6年。相对来说,A职工比D职工缴费成本少了3.6万元(多承担了12%的养老统筹费用)。A职工比D职工早退休5年,多领5年养老金(共计11.21万元)。
(4)B职工和C职工相比:
退休年龄相同,缴费年限相同,缴费基数不同,个人账户累计储存额不同。B职工比C职工每月多447元,回本时间少了2年,缴费成本多了7.2万元。
(5)C职工和D职工相比:
退休年龄不同,缴费年限相同,缴费基数相同,个人账户累计储存额相同。C职工比D职工早退5年,多领8.5万元的养老金。
成立日期 | 2014年12月23日 | ||
法定代表人 | 常忠超 | ||
注册资本 | 500 | ||
主营产品 | 劳务外包|劳务派遣|劳务输出|人才中介|临时工外包|小时工|代理招聘|代缴社保 | ||
经营范围 | 以服务外包方式从事生产流程、生产工段管理;以服务外包方式从事企业管理(以上服务外包除劳务派遣);供应链管理、国内道路货物运输代理、物业管理、保洁服务,第三方物流(除运输)、装卸搬运服务、计算机软件开发、酒店管理(不得从事食品生产经营)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】 | ||
公司简介 | 协卓企业管理(上海)有限公司是集劳务外包、劳务派遣、劳务输出、人事代理、人事外包、岗位外包、临时工外包、生产线外包、小时工、红酒|化妆品|食品贴标、物流贴标等一体的集团公司。客户涉及电子、机械制造业、金融、投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、院校等百余个行业的百余家国内外知名企事业单位,派遣员工将达九千多人,使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办50多 ... |
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