公积金是按照基本工资算的还是按到手工资算的？
一、五险一金缴费基数以员工工资为依据
1、公积金缴费基数和社保缴费基数一样，是按照职工上一年度1月至12月的工资性收入所得的月平均额来进行确定。
这里需要说明的一点，员工工资性收入，也就是工资总额《关于工资总额组成的规定》第四条规定：
工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资;(二)计件工资;(三)奖金;(四)津贴和补贴;(五)加班加点工资;(六)特殊情况下支付的工资。
很多人不知道绩效工资要不要算在工资总额中，这么说吧，公司规定的绩效工资一般由三部份组成，分别是：年龄工资+岗位工资+奖励工资。而根据《关于工资总额组成的规定》工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额，绩效工资也要归于工资总额中。
也就是说，确定员工社保缴费基数，就需要将员工上一年度工资性收入加起来➗12个月。
2、刚入职新公司，缴费基数是你个月的工资。
3、如果涨薪，缴费基数不能立马调整，还是得按照你涨薪前的标准。每个地区的社保基数都有一个统一调整的时间。
比如你是4月涨薪，你当地是7月申报调基，那么你的工资从7月份开始，就可以按照涨薪后的标准缴费。
二、五险一金缴费基数有上下限
每个地区政府也会在每年发布当地社保缴纳基数，这个基数主要是确定员工社保缴费基数的上下限。
如果员工个人社保缴费基数过低，那么就按照政府给出的社保缴费基数下限进行缴纳;如果过高，那么就按照政府给到的社保缴费基数上限进行缴纳。
每个地区社保缴费基数一般以当地职工上一年度平均工资收入为缴费基数。
(1)职工工资收入高于当地上年度职工平均工资300%的，以当地上年度职工平均工资的300%为缴费基数;
(2)职工工资收入低于当地上一年职工平均工资60%的，以当地上一年职工平均工资的60%为缴费基数。
如果你的工资在当地社保缴费基数的上下限之间，按照工资实缴就行。
三、公积金缴费比例
这里再给你追加一个问题，公积金不像社保，缴费比例是固定的。公积金的缴费比例公司可以在5%~12%之间自由选择。公司和个人各交一半，都归你个人。公积金可以算成到手工资，除了买房，还是租房、装修、看病等。
举个例子：
如果你的工资是9000，公司按照5%交，每个月到手就是900。(你和公司各交一半)，如果按照10%交，到手就是1800。