深度解析:链动2+1模式是如何颠覆传统分销。

2024-12-23 08:00 113.77.160.170 1次
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产品详细介绍

电商的本质就是卖货,如果通过“低价策略”到“泛娱乐种草+销售转化”路径的转变,我们能发现其本质上就是周期性的预热和卖货,如果说未来有一种模式可以重构整个商业,形成一种独特得核心竞争力,那一定是免费消费模式。实际上,免费消费模式得底层逻辑,就是让用户买到“占便宜”得感觉,持续产生复购,起来,就是前端免费-中端引流-后端盈利。

做电商企业的经常有一个理想,就是把产品做成品牌,在实操的时候,往往陷入到卖货思维当中,那么链动2+1可以说是开启引流营销的新纪元,对于每一位传统企业都是一个新的契机,链动2+1模式突破传统的卖货思维,低门槛、高收入,推广简单,重在打造终端市场,真正做到为企业转型发展,价值再造赋能。

链动2+1模式主要是打造裂变团队的又能快速的将平台销售额提升起来,链动模式可以说颠覆传统的分销,算是一个创新更能吸引用户,稳住会员,拓展新客户的商业模式,下面讲一下链动奖励模式商业逻辑:

一、链动2+1模式会有两种身份:代理商、合伙人。以大健康产品699一个大礼包为例

【代理商】:需要自购买699产品,就可以获得【代理商】身份,自购省100元,推荐他人赚取推荐奖100元。

【合伙人】:推荐两个代理商,就可以升级获得【合伙人】身份,自购省300元,推荐他人赚取推荐奖300元,团队下级代理商进货赚取间推奖200元

链动2+1核心亮点:每一个代理商晋升为合伙人时,就会脱离上级重新创建自己的团队市场,这个时候都需要把原先“两个原始种子代理”留给上级做市场。

二、链动奖励模式权益:平级奖、间单奖、帮扶基金、分红奖

①间单奖励:比如A合伙人推荐B代理,B代理推荐C用户,C用户去下单,A合伙人就可以获得200元间单奖励,B代理获得100元直推奖励)

②平级奖励:合伙人推荐的代理,该代理也晋升合伙人后,假设B合伙人是A推荐的,B总收益300, A合伙人可以得到B收益的10%,也就是300x0.1=30

③分红奖:奖金池每成交1笔订单平台放5%到奖金池,每天平台会根据合伙人的业绩按照对应比例发放。

④帮扶机制:如何避免“养闲人”?平台设有帮扶基金,在首推两个代理还没成为合伙人,之前的所有收益只能拿到80%,将20%存放在帮扶基金里,直至首推的两个代理成为合伙人,才能释放20%帮扶基金,这就激励每个人去扶持自己的一二代理成为合伙人。

⑤换位:如果实在帮扶不了自己Zui开始推荐的那两位代理晋升为合伙人,又想解冻被平台冻结的20%的提现金,可以开启换位机制,把不活跃的伙伴换成活跃的伙伴,进而保持可以正常提现。

每次消费模式的升级都是建立在前者的基础之上,传统电商和新零售都会迎来属于自己的鼎盛期,也注定要面对自己的平稳期或者衰退期。无论商业怎么变化,我们可以追逐渠道的红利,但一定要抓住商业的本质,消费者和生产端。

一个在现阶段很好的商业模式,并不代表可以永世长存,受市场的影响国家政策,用不了几年即需做出改变。单一的模式,容易被时代淘汰,对模式进行迭代很重要。微三云致力于创新模式,打造环环相扣的局势,让所有模式在单独运行的还能互相影响,带来持续性的盈利!


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