劳务派遣和人力资源外包的区别
1.劳务派遣，派遣“人”劳务派遣单位应当与被派遣劳动者签订劳动合同；
2.劳务外包，包括“活儿”当然也包了“人”，劳务外包可以外包给个人或机构；
3.人力资源外包，包括“人力资源部职能”。
开票税目不同
(一)劳务派遣
现代服务-商务辅助服务-人力资源服务-劳务派遣服务
(二)人力资源外包
现代服务-商务辅助服务-经纪代理服务-人力资源外包服务
1.劳务派遣。
简单明了的解释是，派遣单位将其雇员送到雇主(如医院(.国有企业机构.银行等)，派遣员工与雇主没有劳动合同关系，但雇主被派往雇主工作，雇主只需向派遣公司支付劳动报酬。
2.人力资源外包。
将一个或多个人力资源管理流程或管理职能外包给企业，由第三方人力资源外包服务机构或空间等公司无限管理，降低运营成本，实现企业利益大化。
例如，由于公司的战略需要，公司在成都设立了办事处，需要招聘几名员工。公司总部设在上海。为了节省总部的人力成本，将招聘人员.培训人员.薪金代发。
社保
只要服务费由当地第三方承担，代缴等事项外包给当地第三方。
从上面可以看出，劳务派遣的重点是派遣员工的劳务，人力资源外包的重点是人力资源的委托。
不同于营业资格。
1.劳务派遣:劳务派遣单位应当严格按照劳动合同法的规定设立.法人实体取得行政许可。
2.人力资源外包：人力资源外包承包商一般没有特殊的经营资格要求，除非有特殊法律规定。
区别与劳动者的关系。
1.劳务派遣公司与劳动者之间存在劳动关系，劳动者与用人单位之间存在劳动关系，劳动者的社会保障由劳务派遣公司办理。
2.人力资源公司与劳动者是一种代理关系，其与用人单位是劳动关系，劳动者的社会保障由用人单位办理。
区分服务内容。
从服务内容来看，人力资源外包的范围比劳务派遣更广。HR外包不仅包括劳务派遣，还包括人事代理.管理咨询.员工培训.人员招聘.工资管理等。
以结果为导向的差异。
在劳务派遣关系中，用人单位注重劳动过程的管理，需要对劳动者进行监督和指挥。工作安排是劳务派遣公司不参与劳动过程。
在人力资源外包关系中，工作成果的管理侧重于工作成果的管理。人力资源公司根据与用人单位签订的协议，为用人单位提供相应的服务，完成所需的服务项目，行使职权。
劳动派遣.事实上，人力资源外包需要解决以下问题：
1.招聘困难.流动性大问题。
有HR公司协助，人才服务.团队建设帮助企业快速找到合适的人才，便于管理。
2.雇人的风险。
特别是这里没有提到的劳务派遣和劳务外包，由于工人属于人力资源公司，雇主只有经济责任，没有法律责任。特别是在劳务外包方面，单位就业基本上没有风险。
财税差异:一般纳税人
提供劳务派遣服务，可以按照《财政部、国家税务总局关于全面推进增值税改征营业税试点的通知》（财税、税务）〔2016〕36)相关规定，以取得的全部价款和额外价款作为销售金额，按照一般计税方法计算缴纳增值税；你也可以选择差额纳税，从用人单位支付给派遣员工的工资中扣除取得的全部价款和额外费用.为其办理社会保险和住房公积金后的福利和余额为销售额，按简易计税法按5%的税率计算缴纳增值税。
提供劳务派遣服务的小规模纳税人，可以按照《财政部国家税务总局关于全面推进营业税改征增值税试点的通知》的有关规定，以取得的全部价款和额外价款为销售额，增值税按简易计税方法按3%的税率计算缴纳；您还可以选择差额纳税，扣除代理人支付给劳务派遣员工的工资，以获得的总价和额外费用.福利保险和住房公积金办理后的福利和余额为销售金额，增值税按简单计税方法按5%的税率计算缴纳。选择差额纳税的纳税人向用人单位收取劳务派遣员工的工资.福利和办理社会保险和住房公积金的费用，不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。劳务派遣服务是指劳务派遣公司向用人单位派遣员工，接受用人单位的管理，为用人单位的工作提供服务，以满足用人单位对各种灵活就业的需要。
税收政策：人力资源外包服务：
纳税人提供人力资源外包服务，并按经纪代理服务缴纳增值税。销售额不包括客户单位委托给客户单位员工的工资和社会保险.住房公积金。向委托方收取并支付的工资和代理人支付的社会保险.住房公积金不得开具增值税专用发票，可以开具普通发票。提供人力资源外包服务的普通纳税人可选择简单的计税方法，增值税按5%的税率计算缴纳。
在实践中，企业在签订劳务外包合应注意以下事项：
1.合同名称必须明确说明是劳务外包合同还是劳务派遣合同。
2.明确合同的标的和结算方式，合同的标的是“事”还是“人”，是工作量还是服务时间。
3.明确工人管理责任的主体
承包商负责工作内容安排。
在劳务派遣合同中，用人单位要求劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同。在派遣协议中，应当按照《劳动合同法》的要求约定派遣岗位和人数.派遣期限.劳动报酬、社会保险费的数额、支付方式以及违反协议的责任，明确劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者。