人事代理主要是干什么的？
人事代理是指根据国家有关人事政策法规的要求，提供人事档案管理、职称评定、社会养老保险、海外政治考试等综合服务，在其服务项目范围内接受单位或个人的委托，为各种所有制经济，特别是非公有制经济单位和各类人才提供服务，是实现人事使用与人事关系管理分离的新型人事改革措施。
人事代理的方式是委托人事代理，可以由单位或个人委托，可以委托人事关系、工资关系、人事档案、养老保险社会总体规划等，也可以一次性委托，委托人事档案到区人才服务中心管理。人事代理人可分为单位委托代理人和个人委托代理人。
人力资源代理是人力资源外包的一种形式，是的第三方代表企业根据需要外包一个或多个人力资源管理工作或职能。
主要职责
1.支付被派遣员工的工资(开具正式发票)
2.向被派遣人员支付社会保障和公积金(开具正式发票)
3.协调处理事故(工伤事故、交通事故等)
4.人事档案管理和劳动保障政策咨询
服务流程
1.人事代理，与客户企业沟通服务要求和要求。
2.企业双方交换相关信息，并提供各自的营业执照、机构代码证、企业概况等相关法律业务信息。
3.制定服务计划，并根据客户企业的相关需求和要求与客户企业进行沟通。
4.双方沟通并达成协议，就具体服务项目、服务内容、双方权利义务、协议终止及其他相关规定达成协议并签署”人员服务合同”。
5.人事户企业确定的联系人的配合下，人事代理机构应提供的对口服务人员，并按照相关服务合同的规定开展服务工作。
6.用人单位代表人事机构签署”劳动合同”客户企业还应向人事机构提供客户企业的相关劳动人员规章制度和员工手册，以及相关员工的岗位、工资、福利、奖金和一系列必要的就业信息。
7.委托人事代理处理员工”劳动合同”合同管理的终止、续签等，由人事代理机构提供相关法律意见并办理相关手续。
8.人事机构负责管理客户企业雇用的员工信息，建立员工个人信息档案并立即更新。