灵活用工降低企业成本
“人不够用”，入职率太低，人才和企业的岗位不够匹配......
社保改税务征收后，公司和个人都必须按照全额缴纳社保，公司的用工成本增加了，员工到手的工资减少了，导致企业招聘越来越困难。
企业里“旺季人手不够，淡季人手冗余”现象严重，这种人才浪费的情况导致了人力成本的高额浪费。
“人不够用”，入职率太低，人才和企业的岗位不够匹配，大量的职位得不到满足，企业承担着人力不足、业绩下滑的双向风险……降低企业成本，将目标锁定在“灵活用工”上，可以说是行之有效的解决办法，更无需企业担心管理问题。
