灵活就业已经成为国家推行的重要举措。
“灵活用工”就迅速成为人力资源领域热议的话题。灵活用工方式的企业可以减轻企业的成本压力，那么到底什么是灵活用工，灵活用工到底能为企业带来什么好处？
简单来说，区别于用人单位与劳动者直接签订全日制劳动合同用工的其他用工形式，都属于广义的灵活用工。
例如：劳务派遣、兼职、非全日制用工、业务流程外包等都属于广义灵活用工的范畴。
对于企业而言，灵活用工的好处包括：
1
合规降低企业用人成本
2019年1月1日起“社保入税”，意味着不给员工缴纳社保、少缴社保等违规操作已终结，企业用人成本增加，尤其对于大型劳动密集型企业来说，用工成本更是大幅上升。
假设A公司有30人，平均薪资6000元。
原先个税按照6000元申报，社保费按照2100/5592作为基数，社保费企业每年总支出为969×30×12=348840元。
社保入税后，基数要求一致，社保费企业承担部分每年总支出为1316×30×12=473760元，成本差异一目了然。
灵活用工打破员工和用人单位必须建立劳动关系的约束，没有劳动关系，因此企业也不需要负担该员工的社保，从而减轻企业用人成本的支出。
2
刚性的人工成本变成弹性支出
灵活用工可满足企业短期性（旺季、产假、病假、假期等期间的人员填补）和项目性的用工需求。
例如像富士康这类以季节性订单为主要生产方式的企业，受到时间性因素波动的影响很大，而此关系到企业成本资源利用的大化，尤其在如今裁员非常困难的情形下，减少季节性影响是企业在招聘或使用员工时必须要考虑到的重要因素，故选择灵活用工也就成了解决问题的有效之举。
