灵活用工模式逐渐流行并得到认可,灵活用工不仅降低用工成本,提高人效,病情下共享员工热潮为灵活用工发展按下了快进键。
那么在企业招人难,管理难,用人贵的情形下,人力成本如何控制呢?
互联网共享经济时代,企业需要的是更合规、更高效、更低成本的解决方案。灵活用工平台,致力于为企业提供灵活用工解决方案,搭建企业与灵活用工雇佣关系的桥梁,全方位帮助灵活用工企业处理财税结算与用工管理问题,大幅降低企业成本,提高企业效益。
对企业而言,使用灵活用工,可以有效满足人员的配置和搭配,助长企业产品的研发、开发,甚至运营。转变工作模式为业务合作关系,节约用工成本,减少正式员工数量或者多选用灵活用工的用工模式。因为灵活用工是不用买社保的,这就可以节约很大部分的社保成本费用和用工成本费用。由此可见,灵活用工对于企业的作用“立竿见影”。
那灵活用工的薪酬费用该怎么发放呢?如果是几百或上千个零工,现金发放也不太现实且不合规,发放工资拿不回票做账,企业税负非常高。这时可以通过灵活用工平台来发放。