在企业自身业务不能正常开展的情况下，更多企业开始关注灵活用工，企业灵活用工需求呈现爆发式增长。
毋庸置疑，5G时代的数字化进程正在加速推动灵活用工。面对汹涌而至的数字化浪潮，企业如何冲出困境？广大企业管理人员如何提前了解灵活用工的发展新态势？
基于这一时代背景，评选出“2021企业灵活用工新趋势”，敬请关注。
1.灵活用工渗透率呈现进一步提升态势
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
2.灵活用工人员素质有望稳步提高
根据相关调研数据显示，有43.2%企业对灵活用工人员的素质表示担忧，企业对灵活用工的综合评价中的能岗匹配的满意度仅有7.6%。虽然灵活用工近几年在中国的发展速度迅猛，但依然以低端岗位为主，员工素质不高是普遍存在的问题。加强对灵活用工人员的管理及化培训，在未来一段时间仍然是企业和相关人力资源机构解决灵活用工人员素质问题的重要途径。
3.灵活用工的社会保障体系正在健全
目前灵活用工市场真正的短板，正是相关政策配套的缺失。相比起长期雇佣关系，政府对灵活用工雇佣的监督和保护难度呈指数级上升。灵活用工市场的增长，需要自身更多的发展创新，和相关政策的保驾护航。
4.产业互联网引爆新一轮灵活用工