选用灵活用工方式，公司可以从刚度的人力成本变为延展性制等
如今“人”是更加贵了，职工工资、五险一金等显性基因成本费持续上升，工作人员闲置不用、辞职等间接成本也不容小视。几乎所有的公司都显著感受到，用人成本费这座高山又重了很多。
那样的状况让许多公司都十分头痛，很多人全是较为关心公司用人成本相对高应如何解决？
传统式的用人方式早已不会再可以达到公司的运营要求，大量公司挑选转型发展转型这条路面，学生就业方式从一开始的“公司职工”慢慢拓宽，发展趋势变成“服务平台本人”的新模式，慢慢探寻出一种新式用人方式——灵活用工。
选用灵活用工方式，公司可以从刚度的人力成本变为延展性制等，大幅度降低公司单位的成本费，有益于提高产量和高效率
就业问题下，灵活用工提升学生就业方式，给大家产生了大量学生就业新机会，毫无疑问将变成现阶段减轻不容乐观就业压力的一剂妙方。
企税宝，它通过一种新的用工模式，帮助企业解决用人成本、税务优化、票据合规问题，同时解决自由职业者不交税的法律风险问题，可实现合法入税，同时享受核定个税优惠税率、增加收入，对企业和自由职业者来说是一个非常不错的选择
灵活用工的优点有哪些？
1、从用工方式层面
灵活用工方式可以处理公司季节性要求起伏问题，在完成公司用人要求与员工学生就业要求配对的与此同时，为公司造就更多的使用价值，彼此不创建全职的的雇佣关系。
2、从工作中地址与时间维度
灵活用工不用具有固定不动的工作场所，职工可以每日依据具体情况灵便地挑选运行时间、地址和方法，充足掌握本人日常生活、家中和职业发展中间的均衡。
3、从个人价值层面
针对自己来讲，传统式的用人方式让绝大多数人只有干一项工作中，可是灵活用工的方式可以让一些人发掘出自身也有别的能力，可以再次整体规划自身的時间，尽量地激发自身的特长，用自已的一技之长服务项目不一样公司。
