灵活用工，成为企业用工的常规模式已是大势所趋。
据相关调查报告显示：有59.2%的企业采用灵活用工方式。而受此次病情影响，在参与调查的没有采用灵活用工的企业中，有52.9%的企业正在考虑或已新增灵活用工的形式。
灵活用工，你了解多少？
灵活用工是企业基于实时用工需求，按需灵活雇用人才，双方没有建立正式的全职劳动关系的一种用工方式，可以说是对传统固定就业模式的补充。这种模式在发达国家非常成熟，并广泛应用于各行各业。
根据HRoot提供的数据，近3年来，美国灵活用工渗透率保持在32%左右，而日本更是达到了42%。相比之下，相同时间段里国内灵活用工渗透率仅为9%，仍有较大发展空间。
作为当前“互联网人力资源”的热门话题，灵活用工近年获得快速发展的原因在于它能够带来的价值：促进就业，弹性管理，满足企业提升经营效率，降低成本的需求，主要体现在以下几方面：
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满足阶段性用工需求
对一些企业而言，部分用工需求并非是连续性、周期性的：一项业务做完，可能间隔几个月才会有新业务进来，也有可能短期内业务量激增。
比如从事旅游、农产品加工、水产、服装等带有明显季节性的企业，其订单或者业务只有在特定的季节才会出现或是快速增长。传统模式下，企业面临着提前储备人员的成本压力、临时招聘人员的招聘压力、业务结束时裁减人员的风险压力等诸多问题；假如采用灵活用工模式，那么企业就可以根据自身业务波峰波谷特点来调整用工人数，为企业调配短期劳动力，解决阶段性业务需求。
