灵活用工的优势
不得不说，灵活用工是近几年非常流行的一种企业用工形式，它区别于传统的企业用工模式，用工方式较为灵活，随时使用、随时停止，企业与劳动者之间不必建立正式的全职劳动关系。
尤其是在疫情这种特殊时期，就更显现出灵活用工的优势所在：
降低企业劳动力成本，并且即时即用，帮助企业降本增效；
增加企业的敏捷和创新力，提高自身抗风险能力，随着业务调整灵活调整劳动力结构（包括开关新店、跨区域调配等）；
激发员工激励升级，将表现较好的临时工转化为正式工，外部聘请的临时工的工作质量高本身对内部员工的工作也是一种激励和促进。
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关于灵活用工的成本思考
对于成本的核算也是决定灵活用工适用性的重要一步。
那么企业在灵活用工的模式下应该如何合理的核算用人成本呢？
，需要清楚地知道企业当前的固定员工与灵活员工需要的加班时间是多少。
