中国的招聘市场非常庞大。据统计，中国的非农业就业人口约为5.8亿，而用人单位往往乐意支付求职者年薪的15~25%为招聘服务付费。再加上近些年互联网的飞速发展，年轻人找工作的方式大多都是使用移动端招聘app，很多传统的中介人力资源公司转型做互联网招聘app。
招聘app平台除了稳步发展线上招聘业务之外，英国更多地开拓校园招聘服务、会员服务、知识付费服务等，通过产品、技术扩展人力资源生态系统，为更多B端企业和C端求职者提供更为的服务。
招聘app开发要注意选择适合的商业模式，招聘APP开发的做法有很多，一种企业内部招聘的APP，对于大型企业一般都有开发自己独立的内部招聘兼人才管理的APP，直接面对人才定向招聘，其中包括自身子公司的招聘嫁接。一种是类似做招聘平台APP开发，专门服务人才企业的中间平台，这类APP已经非常广泛，直聘模式的招聘APP开发依旧有市场，还有一类是猎头招聘APP，专门针对高端人才需求的，创业者在进行招聘APP开发之前先确定好自己需要走什么样的商业模式。
开发一款招聘APP都需要哪些功能呢？
1.用户注册：分为企业版和用户版，用户版的注册可以通过手机号注册、微信或支付宝一键登录，并且实名认证。
2.简历制作：用户可以通过人才招聘APP软件直接线上创建电子简历。
3.职位搜索：用户在搜索栏输入职位名称，选择好城市和详细地点，系统就会自动匹配出附近合适的职位，用户可以在其中选择满意的。
4.投递简历：用户在APP上搜搜到满意的职位后就可以将自己的电子简历投递过去，企业如果觉得匹配公司的职位，那么就会联系面试。
5.职位发布：企业端可以自己撰写求职信息，通过平台发布出去，被更多的求职人员看到。
6.求职意向：用户可以设置自己的求职意向，包括工作方向，公司类型等；
7.在线沟通：用户挑选到合适的公司以后，可以和公司的招聘专员在线沟通；
8.地区选择：首页左上角会显示用户当前所在的城市，也可以自己手动定位；
9.职位排序：用户在挑选职位的时候，可以按照职位更新时间、职位距离等进行排序；
10.消息中心：在消息中心用户可以看到所有公司给发来的消息互动，可以回复对话，也可以删除对话；