灵活用工的现状与未来
现如今，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，采取更为灵活的用工模式，
现如今，随着中国人口红利的消失、用工成本逐年上涨、国家政策和法律法规的不断修改完善，采取更为灵活的用工模式，不断成为众多行业所面临的困难和挑战，这也为灵活用工的崛起和发展奠定了基础。
首先，对于灵活用工在国内兴起的原因。现在的人力资源服务业都把灵活用工当做行业“新风口”。在全球前四大、中国前三大人力资源公司的业务收入中，灵活用工的占比都是50%以上，而灵活用工兴起的重要推动力之一有三个方面，具体是：
一是国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。据统计，人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右，高昂的成本让企业考虑灵活用工。
二是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高。面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象；
三是劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
