灵活用工在国内的起源与优势
首先，对于灵活用工在国内兴起的原因。现在的人力资源服务业都把灵活用工当做行业“新风口”。
在全球前四大、中国前三大人力资源公司的业务收入中，灵活用工的占比都是50%以上，而灵活用工兴起的重要推动力之一有三个方面，具体如下：
一是国家政策和法律法规的不断规范，让企业用工模式更加多元化。
据统计，人工成本占劳动密集型企业总利润的40%-50%，再加上社保成本、人力成本可能会增加到60%左右，高昂的成本让企业考虑灵活用工。
在2018年11月，人瑞集团联合《中外管理》杂志共同发布《2018年中国灵活用工发展白皮书》中表示，有采用灵活用工计划的企业比例达到51.71%。
其中有计划在未来“3个月以内”采用灵活用工的企业比例为12.72%，“3个月-6个月”的企业比例为10.93%。可见企业对灵活用工十分看好！
二是经济下行、产业结构调整和人口红利的消失，企业主动寻求更为灵活的用工方式。
中国当前在经济环境和人口结构与之前的日本相似，第三产业在总体经济中的占比逐年升高。
面对当前形势以及企业为应对经济环境而主动调整组织架构等问题，灵活用工模式成为越来越多的企业考虑采用的对象。
三是劳动者工作思想观念发生转变，追求人生价值和精神满足成为主要驱动力。
根据《2019-2025年中国劳动力行业市场深度调研及投资前景分析报告》中数据，2017年国内年龄18~34岁的灵工就业者占比达73%~92%，其从业的企业多为世界500强企业和中大型国企，且时间自由度高。
