灵活用工等同于“灵活派遣(FlexibleStaffing)”,是人才派遣服务领域的成长型产品,它由派遣公司承担全方位的法定雇主责任,在派遣人数确定、派遣周期、派遣人才的筛选方面都非常灵活的一种用工形式。
"用人不管人,管人不用人"是派遣制用工形式。
派遣单位招聘和管理职工而不使用职工,用人单位使用职工但不招聘和管理职工。从法律关系来看,劳动者和劳务派遣单位签署劳动合同,劳务派遣单位和用工单位签署劳务派遣协议,涉及劳动者、用人单位(即劳务派遣单位)以及用工单位三方主体。
二、灵活用工政策利好
三.灵活用工相关问题解答
1、哪些岗位适合灵活用工?
岗位任务目标清晰,工作任务成果可量化;或者岗位任务执行过程独立性强,对于配合协作的要求不高。
比如说,销售这个岗位,就是适合于灵活用工的岗位,因为“销售”这项任务是否完成,完成了多少是直接可以用产品的销售数量和销售额来评价的,在一段时间内完成了多少非常清晰,以此类推,比如研发、设计、检测以及安装、加工、包装、搬运乃至清洁、保安等岗位,都适用于灵活用工。
2、随着灵活用工的出现,给市场带来什么变化?
整体来说,灵活用工市场分为三块:蓝领占大头;新个体户在崛起;企业组织创新任重道远。
蓝领市场:人群以蓝领劳动者、兼职在校生为主,劳务中介和兼职平台为主要玩家,满足企业用工高峰时大批量的招聘和人事管理需求;