你为什么从上一家公司离职？这样回答可加分！
“你为什么要从上一家公司离职。”这几乎是面试必问题。很多人对于这个问题都不知道该怎么回答。
我们要清楚，面试问“为什么从上一家公司离职”需要考察的是什么。只有知道了面试考察的目的，才能够对症下药。
一、考察目的：
胜任力：你是否能够胜任应聘岗位，是否因为能力不足离开，还是被被上一家公司开除或者公司不能留用，这是很重要，面试官想从侧面了解你是否足够。
稳定性：你是否喜欢所应聘的岗位，面试官想从上一份工作的行业、公司制度、岗位等了解你是否喜欢所应聘的岗位。
价值观：我们是否可以友好共事，主要考察个人性格是否与团队匹配，如果你告诉面试官，是因为不喜欢原来公司的领导或者氛围等，他会认为你的性格上无法与同事一起共事。
二、回答减分项
1、经常加班、压力大，太累了。
面试官会认为你不能吃苦、抗压能力不行。
2、抱怨领导同事。
面试官会认为你喜欢抱怨，无法处理人际关系。
3、薪资太低
面试官会认为你目光短浅，太过注重眼前利益。
4、家庭原因，具体详情不说明
面试官会怀疑你有所隐瞒不够诚实，猜测负面原因。
5、被裁员
原因：如果不是客观原因，被裁员说明你不够
这些回答，在面试中都是减分的。
大部分员工离职无非是两个原因，一是钱给少了，二是心委屈了，当你讲出：加班多，压力大，工资低，抱怨领导同事，被裁员，面试官会从侧面去考察你是否是一个爱挑剔，爱抱怨，不愿意吃苦的人。面试失败已成定局。
三、回答技巧
1、正面回答，客观真实。
面试时，在 HR 提问后直接回答原因，避免出现逃避话题，绕弯或者隐晦回答等情况，容易让 HR怀疑，猜测负面原因，进而据此推断你的性格及做事风格，切记求职面试诚信是沟通基础。
2、离职原因一定要回答
对于离职原因，避而不回答是不理想的方法，不回答，面试基本就黄了。
3、多谈客观，少谈主观
客观原因是属于个人难以预测或不能控制的原因，与求职者本身关系不大。客观原因难以改变，面试官追问的几率比较小，客观原因容易引起面试官的共鸣。但要注意，如果提到的客观因素新公司同样存在，那就要避免谈这个原因。
4、不要吐槽上一家公司或领导
如果应聘者一味地吐槽上一家公司不好，容易给面试官留下心胸狭窄的印象，你面试时吐槽得越多，对你越不利。面试官会认为你对过往抱怨太多，不能发现工作中的优点，担心将来入职新公司也会出现同样的情况，面试官不会考虑留下你。
这里告诉大家一个公式：客观原因+擅长+展现价值
例子：现在的工作很轻松，压力较小缺乏挑战。而我熟练掌握人力资源相关知识，擅长招聘和人力资源规划，我觉得我的背景和能力可以在一个更好的平台上展现出更大的价值。