华为公司，年薪百万的毕业生有一万多人，年龄普遍很年轻
华为公司，年薪百万的毕业生有一万多人，年龄普遍很年轻
大学生活没有严苛的条件约束，但没能坚持住学习的劲头，被外物影响从而忽视了学习，那你就会发现，不知道什么时候，你就会被别人赶超，想要追回来是非常难的。同学们一定要一好的状态面对大学生活。
同学们都会向往美好的校园生活，也都想考入心仪院校，而这个心仪院校指的就是985、211那种优质院校，毕竟一旦考入这样的学校，不仅能学到更丰富的知识，充实自己的生活以外，还能积累更好的人脉关系，甚至在以后找工作的时候也更有优势。
进入这样学校的同学，会相比普通院校的应届生更能找到满意的工作，因为他们有名校的光环，同学们自身水平也很出众，自然会被认可。比如华为这种公司，肯定也会先找优质院校的应届生。
华为工作能力强的人几乎都是优质院校毕业的，学历也都很高，这也是很正常的，毕竟华为是很多同学心中的，但凡对科技类有一定追求的人，谁都想去华为这样的公司工作。
在这个公司里，一年能赚至少百万的有一万多人，“年轻”是华为的标签
在应届生找工作的时候，几乎所有人都希望自己能进入华为公司上班，想成为华为的一份子，其中重要的原因就是华为给的收入非常可观且诱人，入职之后就能享受13薪，一年的收入有20-25万。
如果水平更高，或者职位更高一些，收入是30-33万，再高的能达到33-35万。而这还远远没有封顶，它上面还有16级年薪，而这个门槛的收入也是区分不同人群的分割线。
每三年是一个变化周期，那个时候收入是16级，不仅有正常的收入，还有股票以及各类将近提成，总之待遇非常好。
再高是17级，60-70万，之后是18级，60-100万，这个级别下又是一大分水岭，等员工在华为工作正式到了五年，就年薪百万不是梦。
在华为，一年的收入能超过100万的人数占比是什么样的？相关数据显示，大概有一万多人，并且这些人都很年轻，普遍都是30-50岁的。
各个年龄段的占比各不相同，但没有出现太过极端现象，也不会有年龄太大的人在。
很多公司都是靠老人带动新人，老人承包了公司的主力输出，但华为不是这样的，每个进入华为的新人都能带动一股新鲜的火力，为华为提供良好的助力，他们的能力也很高，与华为可以说是相辅相成。
观点
华为的这种经营状态是很好的，持续有新鲜血液，老人也能有自己的发挥空间。在华为，19级就属于管理人员了。
他们的收入在150万-200万左右，再往后分别是20级，300-400万，21级400-500万和22级，500-650万。这个阶段就算是领导了。
同学们应该怎么做才有机会进入这样的公司呢
认真学习
同学们以后的发展跟日常的学习息息相关。
想要去好公司，一定要能力出众才行，现在各大企业都是择优录取，在市场竞争这么大的情况，只有认真学习，才能让自己更有优势。
分数高
分数是一个人能力直接的体现。
没有公司不喜欢的人才，想在众多竞争者中脱颖而出，分数一定要高，这样才能评判你在这个领域掌握的情况，有助于被录取。
水平要高
很多公司都会想找更对口，并且水平高的人，这样的人往往在成绩和各方面表现都是不错的。同学们一定要增加自己的优势，增大自己被录用的几率。
公司越好，对同学们的要求就会更高
在普通的公司，同学们不会有太大的压力，但在华为这种公司就不一样了，同学们一定要不断学习提升自己，才能让自己符合公司的录用标准。考入优质院校也是进入公司的敲门砖。
优质院校的同学无论是在能力和表现都比一般的应届生强出很多。
公司都会到优质院校招聘，这类学校的学生，去公司的可能性会更大。
结尾
30岁左右的同学在职场已经工作了一段时间，各方面的能力都强于应届生，他们在公司的价值更大一些。
想去公司工作，一定要让自己有优势才行，这样才能让自己在同批竞争者中脱颖而出，获得面试官的青睐。