合作店铺肯定希望消费者能够老带新

合作店铺肯定希望消费者能够老带新，拿到更多的新会员，当消费者进行裂变的时候，不仅是老板业务员合作店铺有可能也会拿不到二级或者三级佣金，这种不是好的解决方案，老板有的时候可以拿到钱。

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第二种，把老板设为合伙人团队长。

给老板一个团队管理津贴，从老板分支裂变的所有的团队成员包含业务员，合作店铺老板都会获得一个团队奖，这样老板是可以拿到钱了。

同样的问题，合作店铺依然希望消费者能够裂变，当消费者裂变超出三级之外的时候，合作店铺和业务员也有可能会拿不到提成，这时候可能只有老板一个人可以拿到提成，这样就大大降低了合作店铺和业务员的积极性。

第三种，把合作店铺设为团队合伙人。

老板呢，作为原来的团队长，享受一个育人奖，也就是合作店铺对老板这个团队长的进贡。

这样在产生裂变之后，超出二级，三级之外，合作店铺有团队管理津贴，老板始终有育人奖，老板也就会永远拿到提成了。

在这种方式之下，唯一不方便的就是业务员，因为业务员不是团队长，当无线裂变之后，也就是说消费者不断地裂变下级消费者的时候，业务员有可能拿不到提成，同样会降低业务员的积极性。