灵活用工”时代来临！劳动资源要素实现再分配
具有开源节流、降本增效、弹性用工、规避风险等特点的 “灵活用工”为稳就业提供了新路径。
劳动资源要素实现再分配
引导劳动力要素合理顺畅流动，是深化要素市场化配置改革、提高要素配置效率的关键一环，而“灵活用工”基于与生俱来的“链”特性，成为促进要素自主有序流动的重要方式，有利于激发社会创造力和市场活力。
尤其是去年疫情暴发后，我国制造业生产一度面临严重困难，企业特别是中小企业在生产环境受限的面临员工无法到岗等人力资源难题。彼时，“灵活用工”成为企业之间用工余缺调剂合作、解决用工余缺矛盾的重要选择。
利用网络信息技术，通过互联网平台将分散的人力资源进行优化配置并撮合交易，以此提升人力资源利用质效，这是“灵活用工”的关键模式，其两端对接的分别是共享经济平台企业和新就业形态人员。共享经济平台企业通过互联网将分散资源进行优化配置，并撮合交易，以此创造价值并获得收入；而新就业形态人员则依托企业平台从事生产经营、劳务或其他活动实现就业，进而实现双向互补、合作共赢，“灵活用工”正成为增加就业机会、实现劳动力要素充分流动的重要保证。