企业迈出的步应该是把人力资源部门从事务性的工作中解放出来
当今社会任何公司都不会忽略人才的作用，人力资源也成为了社会各项资源中关键的资源。如何通过对公司或组织的人力资源进行科学、合理的配置，进而更好地运用“人力”来产生大社会效益和经济效益，是很多公司研究的课题。很多公司对于“人力资本”的概念还很陌生，因为大部分企业在用人上还处于“岗位”阶段，对于通过灵活用工平台调整用工结构的优势，还不明确，难以让人力发挥出大的作用。
随着人工智能、大数据、云计算、5G等技术的不断发展及共享多元经济业态的兴起，就业形式更加多元化。再加上相关法律法规与利好政策的相继出台，改变了许多企业的管理和用人方式，灵活用工成为这两年人力资源领域热议话题。
近几年，随着新经济的快速发展，各种新的用工形式层出不穷，其中“灵活用工”无疑是其中火的一个概念。日前，“灵活用工”已被广泛应用到各个行业，例如电商、外卖、家政等。
我国灵活用工行业目前正处于急速发展阶段，根据中国人民大学劳动人事学院发布的《中国灵活用工发展报告（2021）》蓝皮书中显示，2020年中国企业整体采用灵活用工比例达到55.68%。这个比例较2019年增加了约11个百分点。由此可以看出，灵活用工平台正在被越来越多的企业所需要、所选择。只有企业找到更加高效、更加经济合理的用工模式，才能真正从琐碎的事务性工作解放出来，进而将更多的时间精力放在创新发展之上。对于大部分企业来说，这是好的选择。
《企业所得税税前扣除凭证管理办法》（国家税务总局公告2018年第28号，以下简称《办法》）明确规定了内部凭证作为税前扣除凭证的一般要求和具体情形，在一定程度上与代表所提建议是一致的。