灵活用工的行业市场发展趋势前途无量
据统计，现阶段全世界3.75亿人正遭遇着再次学生就业，而10年之后预估将有近1亿我们中国人下岗。伴随着人工智能应用的发展趋势，将来全世界预估将有8亿人的工作中被智能机器人替代，而未来中国会出现三分之一的公司将选用灵活用工者进行公司一个个实际的常用的新项目。
可以预见到的是，灵活用工将在未来十年进到爆发期。从西方国家的快速发展经历看来，日本灵活用工在人力资源管理领域中占有率已到42%，英国占有率32%；我国仅占9%。阿里数据预估将来三年内，我国的灵活用工占比会提升至50% ，这一占比还将持续飙升。
不难看出，在未来，我国灵活用工要求空缺极大，销售市场发展趋势前途无量。
未来中国学生就业销售市场四大发展趋向
01、用人分歧
伴随着我国人口老龄化的逐渐消退，人力资本人口数量迅速降低，进到工作工作中的群体越来越低 。
再加上现如今年青人对加工制造业了解存有误差，觉得文凭就相当于知识。因此碰到技术性职位陆续失去机会，造成白领技师展现极大市場空缺。
人力资源市场混乱流动性成本上升造成现如今公司管理成本不但居高不下也有持续上涨的发展趋势。
伴随着移动互联网的引进，企业技术创新用人方式五花八门，但仍然不可以为持续上升的公司劳动力成本费“减温”。
未来中国学生就业销售市场的用人分歧将不断存有，必须探寻更加新式灵便的用人方式，召唤着灵活用工的发生。
02、经济形势
现阶段学生就业销售市场魅力不够早已变成了一种新形势。接踵而来的是招人难，管理方法难，标准难，风险性高问题愈来愈突显。我国学生就业销售市场的经济形势也期望一种新式灵活用工方式来激起市扬的魅力。
03、用人转型
因为市场环境的转变，企业经营管理上对用人方式标准和成本费提升不断提起新规定，从而催化反应了灵活用工方式的造成，应用工管理方法从雇工变化为合作关系，激起个人释放出来更多的魅力。公司企业变革也召唤着灵活用工方式。
04、工作方式
一方面，伴随着机构产生着巨变，新一代从事个人也产生着分裂，不会再达到单一的稳固的全日制用人方式，想要试着大量兼职工作，对灵活用工的方式接受度普遍提高。
