“三无毕业生”遭大企业HR婉拒，原因很无奈，打醒了多少装睡的人
或许是因为大学生刚毕业有点眼高手低，就业的时候高不成低不就，一直处于待业状态。另一方面大学校园所学的知识跟实际应用有点差距，培养的人才不能匹配用人单位的需求，给就业市场增加了难度，有一些不考研很难就业。
是面对这样的困难，依旧有很多学生觉得，天道酬勤，只要自己肯努力，怎么会不成功呢？成功分回报可能会迟到绝不会缺席！
本科生就业难现象已经非常的普遍，研究生和博士也出现了就业难的情况，这是是可恨么原因呢，是什么样的鸿沟，连知识分子也跨去？
“三无毕业生”遭大企业HR婉拒，原因很无奈，打醒了多少装睡的人
努力是一种态度，运气总是眷顾那些努力的人，可是很多事情是学生自己不能决定的。比如家庭环境，一些先天的因素。
这件事要从一名网友的留言说起。这名网友叫陈皮（化名），在网上吐槽自己的就业经历。上大学期间自己是非常的学生，成绩也是上等的，还成为了毕业生，每年都能获得奖学金，本以为自己这么努力，毕业之后能有很多的就业机会，没想到就业经历还是这么的坎坷。
刚毕业进入大型企业面试的时候感觉非常顺利，好像立刻就能有属于自己的工作了，面试了很多家企业，却没能拿到offer，她一不清楚原因是什么，知道有一次在卫生间的时候，听见外面的工作人员聊天，才发现自己是三无毕业生，这样的学生是不被欢迎的。
对于大企业的HR来说，什么是三无学生呢？没有充实的家庭条件、没有名校的本硕学历、没有丰富的人脉关系。
按照正常来说，用人单位招人才是考验毕业生的能力，只要学生的能力强就能给公司创造价值，如今不仅看重学生的个人能力，也看学生的客观条件，如果都具备，将更加具备竞争力。
因为家庭条件好的学生，一般家长的工作也都不错，一定程度上能给公司提供有利的条件，对于公司来说，有潜在资源的员工就更有培养的价值，如果前期学生会赚的比较少或许难以维持生活，这类学生的家庭也能补贴学生，减少了离职的可能性。
如果学生有人脉，能给公司提供很多的机会，工作遇见问题了也有人脉帮忙，对于公司来说减少了很多的麻烦，新人能自己快速成长起来，人脉广的学生他们的综合能力很强。
名校毕业生他们在校期间已经有了丰富的实践经验，个人能力比普本的学生高出一个维度，很受用人单位的欢迎。你有实力，你是三无毕业生，也可能找不到合适的工作。
大学生毕业后该如何做出选择？
如果能力不是很强的学生，就别怕起点低，一开始在公司的岗位可能是不起眼的底层的职员，别灰心，大家一开始都是要从基层岗位做起来的，这样才能脚踏实地的一步一步走好，面对困难勇敢的迈过去，不要逃避。
如果学生想找一份稳定的工作，考事业编和公务员是一个不错的选择。如今这已经成为了大学生的主流选择。这类考试公平透明，不管是名校的本科生还是普本生，都能在同一个水平线上竞争，对于普本生来说过是一个机会，相比外面的中小型企业，这或许是一个不错的选择。
或者选择考研，如果三无学生能考上名校的研究生，就有机会成为高学历的毕业生，摆脱了三无毕业生的标签，为自己将来的发展提升了空间。
学生们一定要注意，无论怎么样，努力一定比不努力更加珍贵，努力的人能获得更多的机会，希望大家能认真从容地面对就业，将来总是有一条路可以走的。