机械人才开始断层，大学生宁可送外卖也不愿进厂，工厂需要反思
行业没有高低贵贱，可工资待遇却有着明显的差距。作为普通人，选择的时候，现实因素才是主要的标准。这也决定了不期，会呈现出不同的热门。
机械等工科，曾是热门选择，如今却没落了
工业化的推进，使得工厂对员工的需求，不再局限于基本的操作。尤其是国企盛行的年代，懂得知识的大学生属于稀缺的人才。
那时毕业后，如果能在企业做一名技术人员，意味着稳定的生活和良好的福利。再加上教育体系中的价值观引导。学习机械等工科，一度是大家眼中，非常光荣且有前途的方向。
各种工科大学，通常也是在那个时期迅速崛起的。看一下985、211重点院校，其中以理工为主的占了大多数。
可如今再去调查高中生的倾向，你会发现更多的同学开始青睐计算机、互联网等听起来“高大上”的。还有些学生宁可报考农业大学，也不愿学机械、化工、材料等老牌。
机械人才开始断层，大学生为啥宁可送外卖，也不愿进厂
难道我们真的发展到靠服务、网络等行业支撑的阶段了吗？实际上并非如此。新兴的职业，对于毕业生的就业容纳能力，依然很有限。
不少企业需要工科的毕业生，特别是机械这种非常实用的类型。机械人才却开始出现“断层”。这类的大学生，就业方向通常有两种。
一种是在一线岗位，操作机器或者维修设备。有些辛苦，跟普通的流水线岗位不同。另一种则是做设计类工作，在办公室负责制图、设计方案。
拥有大学学历的话，通常可以进入比较正规的单位，拿到五险一金。很多企业却表示，现在想招来“靠谱”的毕业生很难。不少同学实习几天就干不下去。
得知外卖员里的大学生群体越来越多，招聘者不禁纳闷：宁可风吹日晒、没有五险，也不愿意进厂，年轻人怎么想的？
觉得厂里的工作“配不上”高等教育的学习背景，可是骑车送餐的门槛更低，岂不是更对不起多年来的培养吗？但换个角度，就很容易理解毕业生。
以前学机械的同学，毕业后的平均待遇往往高出大多数。现在不仅在工资上难以叫人满意，还意味着进入“昼夜颠倒”、努力干活也无法升职加薪的状态。
本来就已经失去了原有的优点，还经常要被领导“画饼”。送外卖至少更自由些，完成自己的任务就好，不用每天听着上司说教。
工厂难以招到大学生，需要反思自身的管理方式
机械的毕业生，在很多行业依然有着重要的席位和需求量。可是，很多工厂一面抱怨招不来的大学生。一面又重复着管理中的弊病。
以笔者的一位朋友为例，他毕业于“一本”院校，无论学习成绩还是工作能力都不错。入职后，周围同事评价说，他的工作效率是前人的两倍。
可是好不容易招到了满意的人，领导却并没有珍惜，反而增加更多任务。原本预计再招一人，也迟迟不落实。效率高倒成为被“套路”的理由。
在不少管理者眼中，这种受过良好教育的大学生，容易因为口头上的引导拼命干活。或者明明能力过关，却经常挑出一些问题，让毕业生以为自己能留在这个岗位是“破格录用”。
这种不切实际的管理方式，早就开始被识破。越来越多大学生，已经不再轻易被所谓的情怀迷惑双眼。后，这位男生选择辞职，后来考入某学校，成为一名老师。
他表示，如果不考虑其他因素，还是更喜欢在企业内从事设计工作；讲课并不是他喜欢的方式。无奈的是，企业中的管理模式，和薪资待遇，都难以让人满意。
一些领导和同事本身学历水平较低，对于大学生缺少必要的尊重。一方面，想靠他们的知识为团队提供价值；另一方面，却又利用他们老实、有责任感的特点，不断压榨。
能力差的员工看不上，招来能力强的又试图同“低成本”让毕业生效力。这种现象多了，自然难以留住大学生。
在德国等地，机械的毕业生非常受重视，无论收入还是职业认可度都不低。想要振兴工厂，不能只抱怨大学生高不成、低不就，还需从自身找原因。