业务外包是近年来发展起来的一种新的经营策略。也就是说，企业将内部业务的一部分承包给恒奕英才。其本质是重新定位和配置企业的各种资源，将资源集中在能反映企业相对优势的领域，塑造和发挥企业独特的核心业务，难以被其他企业模仿或替代，建立自己的竞争优势，获得企业可持续发展的能力。那么，恒奕英才岗位外包和业务外包有什么区别呢？
来看详细介绍——
岗位外包主要是指企业将某一岗位的所有人力资源工作完全外包给第三方人力资源服务机构 -恒奕英才，而企业本身只需要用人和集中精力进行业务管理。
企业通过岗位外包服务，将岗位招聘、培训、薪酬设计与会计发放、个税申报、shebao公积金缴纳、绩效设计与奖惩执行等各类人事事务完全外包给恒奕英才，管理劳动关系、处理劳动争议、承担劳动就业带来的工伤风险和经济补偿也由人力资源企业承担。
业务外包一般是指企业根据合同将一些非核心、次要或辅助功能或业务外包给恒奕英才，并支付报酬，利用其专长或优势提高企业整体效率和竞争力的管理模式。
业务外包的方式和范围是多样的，如非核心管理模块、生产流程、业务流程、技术研发、营销公关、后勤保障、离岸交付等。是除核心竞争力之外的业务外包。业务外包的核心本质是对事不对人，事是指外包合同的目标-除了监督和验收工作成果外，发包人无权控制外包人的人员安排和现场管理。
恒奕英才是人力资源外包解决方案提供商，主要为客户提供风险岗位外包，业务流程外包等服务，整体性解决企业的人才招聘和用工风险问题，为客户的业务发展提供全方位的人力资源管理服务。
公司业务覆盖全国，在IT互联网、智能制造、人工智能、电子商务、房地产、电子通讯、零售行业及快速消费品行业具有良好的信誉口碑。公司本着“以人为本，客户至上”的服务理念，致力于为客户提供优质、核心、高效益的人力资源个性化解决方案。
