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恒奕英才 - 劳务外包与劳务派遣的区别

1、适用的法律不同

劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用民法典。

2、劳务承包单位可以是个人，也可以是法人或其他实体

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定的依照公司法的有关规定设立、注册资本不得少于五十万元的法人实体；劳动者完成的工作都是企业的业务或职能活动。

3、劳动者管理的责任主体不同，这是两者主要的区别

发包企业对劳务承包单位的员工不进行直接管理，其工作组织形式和工作时间安排由劳务承包单位自己安排确定；

劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作组织形式和工作时间安排进行劳动。

4、结算费用的方式不同

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务承包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”；

劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。

5、违法的后果不同

劳务发包单位对劳务承担单位的员工不承担任何责任。劳务外包适用民法典，违约人除承担合同约定的违约责任外，适用民事赔偿责任。

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按劳动合同法承担连带赔偿责任。

 恒奕英才（上海）人力资源有限公司，是一家综合人力资源解决方案提供商，主要服务于国内众多高新技术企业。为企业提供岗位外包，劳务外包，灵活用工等服务，公司业务覆盖全国，在IT互联网、智能制造、人工智能、电子商务、房地产、电子通讯、服装零售行业及快速消费品行业具有良好的信誉口碑。公司本着“以人为本，客户至上”的服务理念，致力于为客户提供优质、核心、高效益的人力资源个性化解决方案。