劳务外包的应用
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
1、人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容；
2、工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求多，繁杂，这种业务可以外包；
3、国家法定的福利，如养老保险、失业保险、医疗保险、住房公积金等事务性的工作也可外包；
4、公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作
外包是一种企业资源的合理利用，它能够节约企业的开发力量，能够让企业有精力处理其他业务。为了让大家能够了解项目外包和人力外包有什么区别，下面将详细介绍相关内容，希望对大家有所帮助。
项目外包和人力外包是不同的两种劳动关系。项目外包是指把某个项目或某个岗位的劳动事务委托给其他企业或个人进行处理。
人力外包是指将某项事务或某项工作的部分或全部或大部分委托给第三方机构进行处理。两者都属于劳动关系，但两者又有本质区别。
恒奕英才（上海）人力资源有限公司，是一家专注于人力资源外包服务的解决方案提供商，主要服务于国内众多高新技术企业。为企业提供岗位外包，人力外包，劳务外包等服务，业务范围覆盖全国。
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