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招聘新标准：企业不会青睐“三有”的二本生，23届毕业生要注意！

如今的就业形势非常严峻，应届毕业生纷纷出现找不到工作的情况，对于他们来讲，如果他们具有的含金量越高，那么就越有竞争力了。为了日后的发展，不少毕业生选择考取研究生或直接参加在编考试，一来可以提高学历，二来能够找到一份比较稳定的工作。招聘新标准：企业不会青睐“三有”的二本生，23届毕业生要注意!

如今是一个非常看重学历的时代，那些能拥有大学教育背景的同学，通常在应聘环节中都会比普通院校毕业的同学更具备优势，参加工作后也能获得较高数额的福利补贴。根据当下就业形势综合分析，2023年预计我国将有1200多万应届毕业生参与就业，或不会青睐以下几种学生：

一、个性张扬的职场小白

在庞大的毕业生群体当中，也会有许多性格不一样的人才。对于那些个性太过张扬，性格很端有个性的工作，小白在毫无任何工作经验的情况下，还在职场中肆意妄为的话，很容易在如此严峻的就业形势下被无情淘汰。

二、有钱的富二代

大部分富二代在找工作的时候，都是依靠兴趣而应聘的。由于工作岗位的流动性比较大，对于吃喝不愁的富二代来讲，根本不可能让他们全心全意地呆在岗位上认真工作。为了避免对其他同事造成不良影响，招聘者更不愿意录取他们。部分事业单位和国有企业对于有钱的富二代一般没有好感，他们会觉得富二代吃不了苦，录取时也会再三思考。

三、有孩子的已婚女性

许多私营企业和国有企业对女性有着较大的性别歧视，主要原因还是因为大多数女性都会经历结婚生子这两个重要的人生经历，一来她们有了孩子的话，很容易会在工作上分心;二来如果她们的年龄都超过35岁，那么在思维创新方面上也比不上年轻人。尤其是在当下如今的就业形势影响下，有孩子的已婚女性想要向上发展非常困难。