宝山罗店劳务派遣公司人力资源外包
2025-01-10 07:00 139.227.135.253 1次- 发布企业
- 协卓企业管理(上海)有限公司商铺
- 认证
- 资质核验:已通过营业执照认证入驻顺企:第8年主体名称:协卓企业管理(上海)有限公司组织机构代码:9131011532433877X9
- 报价
- 人民币¥200.00元每天
- 宝山劳务派遣
- 网点多,覆盖范围广
- 劳务派遣
- 职业介绍专业
- 宝山
- 辐射全上海
- 关键词
- 宝山罗店劳务派遣公司,罗店人力资源外包公司
- 所在地
- 上海浦东兰嵩路555号森兰美伦A座507
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- 021-31663697
- 手机
- 18964356869
- 业务经理
- 常忠超 请说明来自顺企网,优惠更多
产品详细介绍
外贸订单大量流失,工人降薪潮恐要到来,这么整制造业还有未来吗
无论是对于哪个国家,制造业都是维持发展的重中之重。近些年来中国形成了一套相对完善的制造业体系,大量出口的中国制造小商品也为我们带来了庞大的贸易顺差。
但你知道吗?自从疫情爆发以后,中国得到的外贸订单正在大量流失,哪怕是如今防疫政策迎来调整,这一现状却仍未能迎来改变。这会带来怎样的后果?工人会被集体降薪吗?制造业还有未来吗?
一、外贸订单迅速流失
近二十年,中国在国际社会上一直被称为“世界工厂”,就是因为我们的制造业体系相当完善,足以满足许多产品的制造需求。而这一切,都要得益于我国庞大的人口数量和完备的工业体系。
但我们要知道,伴随着社会经济的不断发展、人力成本的逐渐提高,低廉的商品制造终将会在本国内部淘汰,取而代之的则是附加值更高的科技产品。去低端化,正是我国制造业近几年的一大目标。
可这并非是西方国家乐于见到的景象,他们更希望中国倾心于制造利润较低的廉价产品,不希望我们冲击高端科技制造。西方国家对我国的科技封锁,从近几年的光刻机、芯片中便可见到几分端倪。
外贸除了受到西方国家的刻意限制以外,疫情带来的客观影响也不容我们忽视。自疫情爆发以来,人力、物流、原材料成本出现大幅增长,中国的外贸商品正在逐渐失去原本的价格优势。
在这个节骨眼上,像是东南亚地区的越南、泰国等国家正在抢夺我们的中低端外贸订单。我们想要改变这一格局,冲击高端制造业需要一定时间,当前的中国制造正处于改革的阵痛期。
那么,企业家们为了自救会采取哪些补救措施呢?
二、工人恐将面临降薪
当前的中国制造业现状并不好过,许多工厂主都在亏本经营,可这多只能维持一时的运转,时间久了必然要采取措施补救。既然要维持原有的利润不变,唯一能操作的空间就只剩下工人的工资。
试想一下,当企业的运营成本提升时,工人的薪资保持不变,终利益受损的就只是那些开工厂的工厂主。对他们而言,自身的利益不容侵犯,那就只能对着手下的工人开刀。
事实上,不仅仅是制造业,疫情期间的许多行业都出现了明显的降薪潮,比较有代表性的就是服饰、餐饮行业。作为员工,如果不接受降薪,那么终就只可能迎来被解雇的命运。
中国工人被集体降薪,又会带来一个怎样的后果呢?大家都知道,中国正是因为人口资源多,拥有充足的人口红利,底层工人的薪水才一直提不上去,几乎只能勉强个人的基本生活。
这么微薄的薪水再被砍一刀,恐怕将会有更多的工人选择离职,从而选择诸如送外卖、短视频带货等其他行业。这也是为何,许多专家此前纷纷呼吁年轻人要进厂打工的一个原因。
显而易见,在这个制造业改革的阵痛期,工厂主们如果不愿意放弃自己的一部分利益,而是选择继续压榨底层的工人,我国的制造业现状将会变得更加严峻。
这是否意味着,中国制造业将会失去未来呢?
三、前途仍然光明
众所周知,事物的发展过程必然不会是一帆风顺,而是充满了磨难与曲折。制造业作为国家发展的基础与根源,在其发展过程中遇到阻力,国家必然会推出政策进行调整。
就比如说工人的薪资问题,许多省份都已经出台了对应文件,禁止部分工厂刻意降低工人薪资。国家还对这些工厂提供了财政支持,帮助他们度过当下的难关。
除了要稳住当下的中低端制造业以外,我国的高端制造也在保持着稳步发展。据悉,中芯国际的高精度纳米制程芯片已实现量产,华为也与其达成了合作关系。
在这个刚刚调整了疫情防控政策的2023年,我们要用一年的时间去追赶过去三年损失的东西。这个过程必然充满了阻力,但我们也一定会达到理想的那个目标。
裸辞遗患无穷,千万不要裸辞
一名90后,裸辞2个月面试20多家公司,仍然没找到工作,人生规划一盘散沙,甚至觉得绝望!
裸辞一时爽,裸辞之后的滋味,真的只有经历过的人才知道。
裸辞,一般可以分为以下几个阶段:
一是愉悦期,摆脱了工作的压力,摆脱了领导/上级平日的压抑,内心释放,如释重负,解脱和愉悦。
二是迷茫期,在愉悦之后,就会考虑到下一步,重新找工作。找什么样的工作,去哪儿工作,适合什么样的工作,能不能找到自己预期的工作,都会比较迷茫。
三是焦虑期,如果长时间找不到工作,会面临各种各样的压力,经济压力,家庭压力,等等,这个时候,会很焦虑不安,迫切地想回归职场。
四是绝望期,个别人,很长一段时间都找不到工作,终导致心理出现问题。有些对自己产生怀疑,导致抑郁,有些甚至自暴自弃,在家啃老。
裸辞,除了以上问题,找工作的时候,也比骑驴找驴(马)的困难。
找工作的人分为两种人:一种是应届毕业生,一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的,又可以分为两种,一种是已经离职,待业的;一种是在职观望的。
按常理,我们觉得已经离职找工作的人,应该是全身心投入,随时可以面试入职,应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是,现实中,却恰好
那么,为什么会出现骑驴找驴(马)的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢?
1.骑驴找驴(马)的人在HR心里更靠谱
对于HR来说,工作任务都是一样的,帮助公司招到更好,更靠谱的人。那么,什么样的人才是更好,更靠谱的呢?当然,基本的来说,就是有能力,人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象,没工作待业,那待业的原因是什么呢?能力不够,找不到工作?人品等方面有问题,被公司开除?或者政治背景有问题,没公司敢要?等等。会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴(马)的人就会少一些这样的顾虑,毕竟人家现在有工作,证明人家至少能胜任现在的工作,能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面,政治背景等东西,现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调,也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴(马)的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说,要做背调,可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明,甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职,之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到,甚至之前的公司都不一定还存在,导致背调存在很多麻烦。还有离职原因,也是一个很重要的方面,这个调查更复杂,甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴(马)的人来说,这些都简单很多,至少现在公司存在,HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
在职观望骑驴找驴(马),是一种更好的找工作状态。裸辞有很多潜在的危险,千万不要裸辞。
成立日期 | 2014年12月23日 | ||
法定代表人 | 常忠超 | ||
注册资本 | 500 | ||
主营产品 | 劳务外包|劳务派遣|劳务输出|人才中介|临时工外包|小时工|代理招聘|代缴社保 | ||
经营范围 | 以服务外包方式从事生产流程、生产工段管理;以服务外包方式从事企业管理(以上服务外包除劳务派遣);供应链管理、国内道路货物运输代理、物业管理、保洁服务,第三方物流(除运输)、装卸搬运服务、计算机软件开发、酒店管理(不得从事食品生产经营)。【依法须经批准的项目,经相关部门批准后方可开展经营活动】 | ||
公司简介 | 协卓企业管理(上海)有限公司是集劳务外包、劳务派遣、劳务输出、人事代理、人事外包、岗位外包、临时工外包、生产线外包、小时工、红酒|化妆品|食品贴标、物流贴标等一体的集团公司。客户涉及电子、机械制造业、金融、投资、汽车、物流、科研、餐饮、房地产、IT、商场、物业、服务业、院校等百余个行业的百余家国内外知名企事业单位,派遣员工将达九千多人,使公司在日趋激烈市场竞争环境中取得飞跃式发展,全国已开办50多 ... |
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