外贸订单大量流失，工人降薪潮恐要到来，这么整制造业还有未来吗
无论是对于哪个国家，制造业都是维持发展的重中之重。近些年来中国形成了一套相对完善的制造业体系，大量出口的中国制造小商品也为我们带来了庞大的贸易顺差。
但你知道吗？自从疫情爆发以后，中国得到的外贸订单正在大量流失，哪怕是如今防疫政策迎来调整，这一现状却仍未能迎来改变。这会带来怎样的后果？工人会被集体降薪吗？制造业还有未来吗？
一、外贸订单迅速流失
近二十年，中国在国际社会上一直被称为“世界工厂”，就是因为我们的制造业体系相当完善，足以满足许多产品的制造需求。而这一切，都要得益于我国庞大的人口数量和完备的工业体系。
但我们要知道，伴随着社会经济的不断发展、人力成本的逐渐提高，低廉的商品制造终将会在本国内部淘汰，取而代之的则是附加值更高的科技产品。去低端化，正是我国制造业近几年的一大目标。
可这并非是西方国家乐于见到的景象，他们更希望中国倾心于制造利润较低的廉价产品，不希望我们冲击高端科技制造。西方国家对我国的科技封锁，从近几年的光刻机、芯片中便可见到几分端倪。
外贸除了受到西方国家的刻意限制以外，疫情带来的客观影响也不容我们忽视。自疫情爆发以来，人力、物流、原材料成本出现大幅增长，中国的外贸商品正在逐渐失去原本的价格优势。
在这个节骨眼上，像是东南亚地区的越南、泰国等国家正在抢夺我们的中低端外贸订单。我们想要改变这一格局，冲击高端制造业需要一定时间，当前的中国制造正处于改革的阵痛期。
那么，企业家们为了自救会采取哪些补救措施呢？
二、工人恐将面临降薪
当前的中国制造业现状并不好过，许多工厂主都在亏本经营，可这多只能维持一时的运转，时间久了必然要采取措施补救。既然要维持原有的利润不变，唯一能操作的空间就只剩下工人的工资。
试想一下，当企业的运营成本提升时，工人的薪资保持不变，终利益受损的就只是那些开工厂的工厂主。对他们而言，自身的利益不容侵犯，那就只能对着手下的工人开刀。
事实上，不仅仅是制造业，疫情期间的许多行业都出现了明显的降薪潮，比较有代表性的就是服饰、餐饮行业。作为员工，如果不接受降薪，那么终就只可能迎来被解雇的命运。
中国工人被集体降薪，又会带来一个怎样的后果呢？大家都知道，中国正是因为人口资源多，拥有充足的人口红利，底层工人的薪水才一直提不上去，几乎只能勉强个人的基本生活。
这么微薄的薪水再被砍一刀，恐怕将会有更多的工人选择离职，从而选择诸如送外卖、短视频带货等其他行业。这也是为何，许多专家此前纷纷呼吁年轻人要进厂打工的一个原因。
显而易见，在这个制造业改革的阵痛期，工厂主们如果不愿意放弃自己的一部分利益，而是选择继续压榨底层的工人，我国的制造业现状将会变得更加严峻。
这是否意味着，中国制造业将会失去未来呢？
三、前途仍然光明
众所周知，事物的发展过程必然不会是一帆风顺，而是充满了磨难与曲折。制造业作为国家发展的基础与根源，在其发展过程中遇到阻力，国家必然会推出政策进行调整。
就比如说工人的薪资问题，许多省份都已经出台了对应文件，禁止部分工厂刻意降低工人薪资。国家还对这些工厂提供了财政支持，帮助他们度过当下的难关。
除了要稳住当下的中低端制造业以外，我国的高端制造也在保持着稳步发展。据悉，中芯国际的高精度纳米制程芯片已实现量产，华为也与其达成了合作关系。
在这个刚刚调整了疫情防控政策的2023年，我们要用一年的时间去追赶过去三年损失的东西。这个过程必然充满了阻力，但我们也一定会达到理想的那个目标。
裸辞遗患无穷，千万不要裸辞
一名90后，裸辞2个月面试20多家公司，仍然没找到工作，人生规划一盘散沙，甚至觉得绝望！
裸辞一时爽，裸辞之后的滋味，真的只有经历过的人才知道。
裸辞，一般可以分为以下几个阶段：
一是愉悦期，摆脱了工作的压力，摆脱了领导/上级平日的压抑，内心释放，如释重负，解脱和愉悦。
二是迷茫期，在愉悦之后，就会考虑到下一步，重新找工作。找什么样的工作，去哪儿工作，适合什么样的工作，能不能找到自己预期的工作，都会比较迷茫。
三是焦虑期，如果长时间找不到工作，会面临各种各样的压力，经济压力，家庭压力，等等，这个时候，会很焦虑不安，迫切地想回归职场。
四是绝望期，个别人，很长一段时间都找不到工作，终导致心理出现问题。有些对自己产生怀疑，导致抑郁，有些甚至自暴自弃，在家啃老。
裸辞，除了以上问题，找工作的时候，也比骑驴找驴（马）的困难。
找工作的人分为两种人：一种是应届毕业生，一种是已经有工作经验的。而已经有工作经验的，又可以分为两种，一种是已经离职，待业的；一种是在职观望的。
按常理，我们觉得已经离职找工作的人，应该是全身心投入，随时可以面试入职，应该是比这些在职观望的人更容易找到工作的。可是，现实中，却恰好
那么，为什么会出现骑驴找驴（马）的人往往比已经离职的人更容易找工作的这种情况呢？
1.骑驴找驴（马）的人在HR心里更靠谱
对于HR来说，工作任务都是一样的，帮助公司招到更好，更靠谱的人。那么，什么样的人才是更好，更靠谱的呢？当然，基本的来说，就是有能力，人品等方面也没问题。
已经离职的人在HR心里会有一个自然的印象，没工作待业，那待业的原因是什么呢？能力不够，找不到工作？人品等方面有问题，被公司开除？或者政治背景有问题，没公司敢要？等等。会给HR引发一大堆的思考。骑驴找驴（马）的人就会少一些这样的顾虑，毕竟人家现在有工作，证明人家至少能胜任现在的工作，能力方面至少得到现在公司的认可。至于其他方面，政治背景等东西，现在所在的公司肯定或多或少做过一些背调，也相对来说靠谱一些。
2.骑驴找驴（马）的人背调/入职更简单
对于已经离职的人来说，要做背调，可能要找以前公司的HR、领导、同事等证明，甚至可能要调取社保、银行流水、政治档案等。由于已经离职，之前的公司的HR、领导、同事等都不一定找得到，甚至之前的公司都不一定还存在，导致背调存在很多麻烦。还有离职原因，也是一个很重要的方面，这个调查更复杂，甚至结果得到的可能不是真实原因。而对于骑驴找驴（马）的人来说，这些都简单很多，至少现在公司存在，HR、领导、同事都容易找到。也不会涉及离职原因这一说。
在职观望骑驴找驴（马），是一种更好的找工作状态。裸辞有很多潜在的危险，千万不要裸辞。