宝山月浦劳务派遣公司人力资源外包

有人干一年买宝马，劳务派遣真是暴利行业吗？

为什么说劳务派遣行业是暴利行业？只有接触过人才知道。

我先来说一下我自身的一些情况，我在大学的时候曾经找过一些兼职，这些兼职有时候是通过一些劳动派遣企业，他们号称是人力资源公司帮忙找的。

当时我们做兼职都是按小时计算，我记得是在09年的时候，当时我们去酒店里面做餐饮服务员，通过这些劳务派遣公司去兼职，他们给我们的一个小时费用是7块钱，当时大约会工作两个小时到三个小时之间，每天的收入大概在14块钱到21块钱不等。

当时作为一个穷学生对于这个钱并没有什么概念，反正有钱赚总比没钱赚好，也没怎么当回事。

后来毕业之后才知道通过这些劳务派遣公司寻找工作，真的被他们坑了很多钱。

我们以酒店餐饮服务员为例，现在09年的时候，有些酒店给这些劳务派遣公司的小时费至少达到10块钱，这些劳务派遣公司给到我们这些兼职学生的费用只有7块钱，相当于他们每个小时扣了3块

大家不要小看这3块钱，因为当时通过他们找兼职的学生还是非常多的，保守估计得有上千人，如果每个学生一个小时能够给他们贡献3块钱，平均每周工作2天，工作3个小时，那么平均每个学生每周给他们贡献的收入就可以达到18块钱，1000个学生给他们贡献的收入就可以达到1.8万，一个月的收入就达到7万以上。

这还只是针对兼职学生了，对一些正式职工，有很多人也是通过这些劳务派遣公司去找的，这些赚的钱更多。

我们以深圳为例，有些工厂会把招聘员工的工作委托给一些劳务派遣公司，他们直接跟劳务派遣公司结算，这些劳务派遣公司再跟员工结算。

有一些岗位，工厂给这些劳务派遣公司的工资可能是每个人5000块钱每个月，但终这些劳务派遣公司给到员工的工资就只有4000块钱左右，相当于每个人一个月可以赚1000元，假如有1000个人找他们帮忙找工作，那一个月他们赚取的差价就可能达到100万以，干一年就轻松买宝马等豪车。

这些劳务派遣公司本身的运营成本是比较低的，他们只需要注册一个企业，招一些业务员以及一些财务人员，再通过一些人才市场或者网上发布一些招聘信息，有一些求职者看到这个信息之后，自然就会主动找到他们，他们就会帮这些求职者介绍到工厂里面。

对这些经过劳务公司派遣的员工，工厂其实也非常乐意。

一方面是可以提高工厂用工的灵活性，很多工厂平时有很明显的季节性，有时候用工会比较多，有时候用工比较少，假如他们所有员工都自己招，员工成本是比较高的。

通过这些劳务派遣公司招聘，他们就可以随时根据生产的实际情况，对员工进行调整，如果业务量比较多的就多招一些派遣员工，如果业务量少了就少招一些，这样既可以满足生产的要求，又可以降低用工成本。

另一方面通过招录派遣制员工可以降低工厂的风险成本。对这些派遣制员工来说，他们是跟劳务派遣公司签署的劳动合同，而不是跟工厂签署合同，不管是拖欠工资或者发生其他意外情况，都只能找劳务派遣公司，跟工厂无关，这样在发生一些意外情况的时候，工厂就可以降低自己的风险成本。

再一个是，目前很多工厂都出现招工难，光凭工厂自己的招聘力度以及人脉，有时候很难招到合适的人选，这些劳务派遣公司人脉广，资源多，他们很容易就可以找到合适的人选，随时能够满足工厂的用工需求。

也正因为劳务派遣公司有很多优势，目前有很多小工厂更喜欢通过这些劳务公司去招员工，而不是直接跟员工签署合同，这也给了这些劳务派遣公司很大的生存空间。

而对那些没有信息来源的普通打工者，他们大多也只能通过这些劳务派遣公司去找工作，劳务派遣公司就有很大的话语权，可以从中赚取比较可观的差价。

当然现在劳务派遣公司也相对是比较透明的，竞争也比较激烈，这些劳务派遣公司其实也谈不上暴利，大多数差价其实都是在10%~20%之间，如果超过20%基本上就很难生存了。

对这些劳务派遣公司来说，如果他们规模做得足够大，一年的利润确实比较可观，有些只有几个人的劳务派遣公司，一年赚的利润就有可能达到上百万，这个利润确实比较丰厚。

只近几年随着招工难的出现，很多企业为了维护员工，其实都更倾向于直接招聘，而不是通过这些劳务派遣公司去招聘，尤其是对于那些大厂来说，很多大厂都是直接跟员工签署合同的，现在劳务派遣公司生存空间其实也没有那么好了。