应届生多少起薪合适？江苏一女生期待薪资7000到1万，HR：用不起
00后大学生刚毕业就肩负起“整顿职场”的重担，无疑会加大自身的就业难度。造成这种现象到底是大学生眼高手低，还是用人单位管理不规范？
2022届大学毕业生中，还有很多没找到理想的工作，2023届毕业生也在积极寻找实习单位。预计今年毕业生人数大约在1158万左右，比去年还多了82万。各个部门都严阵以待，积极解决大学生就业难题。
除了要解决客观因素以外，打铁还需自身硬，对于缺乏社会工作经验的应届生来说，亟需老师对就业当中遇到的一系列问题进行有针对性的指导，以免踩雷失去好的工作机会，或者发生一些让自己处境尴尬的情况。
大四学生有一门必修课叫《就业指导课》，很多学生都把它当成一门凑学分的课程，学校老师也是照本宣科，缺乏实用性。只要达到课时要求，就能拿到相应的学分，学生们只要保证出勤即可，根本没有认真听老师讲解。当走出校园找工作时，竟不知从何入手。
对于应届毕业生来说，投简历和面试时，难的不是关于课考核，也不是HR各种刁钻的难题，而是不知道该如何确定期望薪资。写多了会给HR留下不好的印象，甚至直接失去面试的机会，写少了又怕自己吃亏，让HR误以为能力不足只能自降身份。
江苏一位女大学生，在网上分享了自己尴尬的求职经历。今年上大四的小吴同学在校招中，看到有公司标准的底薪是7000，就以为这就是应届生起薪标准。起先她打算去一线城市找工作，便在电子简历中填写期望薪资为7000到1万。
过年期间，家长表示并不支持她去大城市闯荡，那样太辛苦了。苏州不是一线城市，可在家长身边也能给予照应。年后小吴的求职意向也改为苏州，却没注意期望薪资。没想到一家公司的HR直接回应：用不起。小吴尴尬不已。
就业本应该是双向选择，对方不符合自己的预期也没必要出口伤人。HR一般都有固定的话术，既能委婉拒绝，又不失体面。可这位HR却直接吐槽小吴真敢开价，还反问她：你觉得你能拿7千-1万？让小吴感觉很生气，又感觉莫名其妙，直接把对方删除了。
正所谓书到用时方恨少，上学的时候一心想要早点毕业经济独立，毕业后又开始怀念校园里的美好，后悔当时没好好学习，认真听课。还有学生觉得要是老师课堂讲的内容能更实用一些就好了，未来也就不用在找工作的时候踩雷，面对五险一金和劳动合感到茫然了。
在校期间学生就应该明确学习目标，若不打算考研直接就业，就更应该明确求职方向，积累工作经验。多和学长学姐或课老师了解行业现状，以便于更快适应新环境。多数应届生在社会经验方面是一张白纸，比起学习成绩，HR更喜欢情商高、有相关工作经验的学生。
据知情人士介绍，小吴同学就是吃了没有经验的亏，看到大公司写着底薪7000起就信以为真，殊不知不同规模不同行业性质的公司待遇标准不同，即便是互联网大厂，人事专员想拿到7000底薪也不是容易的事，更何况是应届生。
苏州经济发展还不错，工资3000多的大有人在。可能这位人事部门负责人的薪资都没达到7000，看到毫无工作经验的应届生要求7000起自然难以接受。这位HR也应该提高自身职业素养，能不能雇得起是一方面，不应该对没经验的大学生进行人身攻击。
网友对小吴的经历深表同情，除了遇到奇葩HR以外，更多的是觉得，在大城市应届生起薪7000也不多，光是房租就要3、4千，再加上交通费和伙食费几乎不够用。低于这个数，可能就需要啃老了。
实际上应届生起薪标准应该结合城市、行业、学历水平而定。毕竟在一线大城市月收入1万就相当于三四线城市月薪3000，没有可比性。
一位工作经验丰富的过来人给出建议，应届生毕竟工作经验方面欠缺，入职后还要占用公司的资源花时间培养，本科生应该自觉把期望薪资标准，照比当地行业平均收入水平低一些，研究生可以适当比社平标准高一些，也不要高得太离谱。