2020年初，xinguan肺炎疫情来的措不及防，在各类例如防护、停产等疫情防控措施的作用下，世界经济情况遭受冲击性，据调查，在全球范围内33亿就业人数中，超出4/5的办公场所彻底关掉或者部分关掉，xinguan疫情的发生对公司的日常运营提出挑战，各个企业都开始调节人力成本与用工方式，“灵活用工模式”变成一大热门词汇，那样什么才是灵活用工模式呢?
1. 什么叫灵活用工模式呢？
从公司顾主角度上讲，应该是员工有别于规范聘请方式的用人的灵便配制与使用，是一般固定不动用人的一种填补，从理论上讲，灵活用工模式指的是是一种具有短期内性、暂时性、协调能力特征的用工方式。公司出自于人力成本操纵、避开工作风险性、处理税票缺少等因素，挑选采用灵活用工模式。
在灵活用工模式下，企业和灵便从业人员相互关系由劳动合同的劳务关系转变成合作伙伴关系。灵便从业人员根据自身的求职目标与时间、地址灵便就业，既来之即走。企业及用人之间的关系由“才为我所有”转变成“才为己所用”。
灵活用工模式怎么区分呢？简单的而言，大家通常说的正式工作，便是现阶段*热门的都比较常见的劳派，其实就是全日制劳务关系。在这里关联以上，用人公司要跟员工签订书面的劳动合同书，一天工作8钟头，一周五天，企业要进五险一金，工资按月付款，彼此归属于劳务关系，遭受相关法律法规的束缚。每一个别的方式的劳务关系，其实就是以上标准含有一点没有得到满足的，都是属于灵活用工模式的范围了。
例如，没跟公司签署正规的劳务关系、上班时间灵便、甚至付款方式日结等。灵活用工模式也分非标劳务关系和非雇佣关系二种，包含见习、退休返聘、项目外包、业务关系、服务平台用人等，都为非雇佣关系的范围。灵活用工模式没有遭受劳动合同法的维护，可是在有用工合同的基础上，都是遭受中国法律法规例如《合同法》和《民法通则》保障的。
2. 灵活用工模式的特点
一是随意灵便。相对于员工而言，“灵活用工模式”无固定施工时间管束，员工能够根据自己的情况，自由分配工作中时间地点。对于企业来说，“灵活用工模式”可以根据时节和不同阶段要求招聘人才，提升用人弹力，减少人力成本，从而推动企业与员工之间“互利共赢”。
二是关联变化。在灵活用工模式下，企业及职工之间的关系从传统的劳务关系，转变成合作伙伴关系。对企业来说，能够减少对灵工意外事故、工作风险保障责任。特别是灵工若以个体工商户的形式出现，企业及灵工之间的关系也会成为“服务项目关联”，职工做为“个体工商户”，也就成了为企业发展提供服务“服务提供商”。从而，公司不会再向“职工”发放工资，反而是付款“附加费”。“职工”拿到手的酬劳已不再是“薪水”，反而是变为“生产经营所得”，并交纳对应的税金。
三是多种形式。相比传统用工方式，灵活用工模式的劳派更加高效，拓宽了企业用工方式、提升了用人弹力、减少了人力成本和用工风险。合同期限并不是死得，反而是有弹性。用人领域都是五花八门，促使用人情景更加精彩。
3. 灵活用工模式所使用的情境与公司
灵活用工模式适用情景多元化，通常是这些用人灵便、工作时间自由、工作人员众多领域。
一是日常生活商业场景，包含：外卖市场、物流行业、家政行业、酒店业、保安领域、教育培训行业、培训学校、物业管理公司等。
二是文化传媒情景，包含社交电商平台、知识付费平台、文化传媒公司等。
三是金融信息服务情景，包含：保险代理、金融业、三方支付平台等。这一点很超出大家预料，由于在大家的旧思想中，金融业全是签订合同的合同工，其实不然，有很多保险营销员、售后人员、调研运营专员等，都采用业务外包、做兼职等方式的灵活用工模式。她们上班时间灵便，也能充分发挥特长，完成了一举两得。
灵活用工模式适用公司也有许多，主要有两种。
一是高流动性公司。例如餐饮企业的海底捞火锅一直是灵活用工模式的大户人家，特别是上年2月份疫情发生后，包含海底捞火锅及其盒马鲜生、西贝筱面村在内的餐饮业大规模按住灵活用工模式“启动按钮”，通过一系列聘请成本费用低、时长随心所欲的灵工，助力企业提升雇佣工人总数，降低人力成本。
此类公司的一大特点便是职工流通性太高，特别是年青人不愿进到餐饮业。灵活用工模式凭着“灵便”的特征，变成此类公司的新宠。一方面，对企业来说，公司也可以根据业务流程周期和就餐高峰时段，有效灵活调节员工人数，解决企业暂时性、辅助的岗位要求；另一方面，对灵工而言，也要根据自己的时长节奏感去做事，保证时间观念的灵活运用。
二是成本费有压力的公司。传统工作编外人员，促使企业面临五险一金、房帖、交通补贴等高额成本费，公司财务工作压力暴增。而灵活用工模式下，公司并不像编外人员那般肩负着五险一金等责任，也不用多担负职工交通、意外等风险性，成本费大幅度降低。公司也可以进行税收薪资、社保成本管理方法，以此来实现“轻装简行”。
4. 灵活用工模式的优势与劣势
灵活用工模式的优点超过缺点。
一是可以协助用人公司降低成本。企业能够免除各类补助费、个人公积金、差旅费补贴、租房子住宅补贴、话费补贴等多个支出。
二是用人企业能够提升工作效率。例如业务外包的方式下，外包服务针对某一特定市场和领域内的业务流程更为了解，对政策及转变也更把握。如此一来，就能够提供更高品质**的服务，为此协助用人公司提升工作效率。
三是灵活用工模式还能实现税收智能化互联网化，全过程云实际操作。灵活用工模式涉及到的具体用人情景多尔杂，传统式的操作方法也不利于公司和个人的缴税，应时而生的灵活用工平台变成处理此难题的关键所在。辛勤耕耘灵工SAAS服务平台，合理将B端企业管理者与C端灵活就业人员连接在一起，连通税收，完成全过程云实际操作，保障企业四流合一，灵活就业人员缴税。
自然，灵活用工模式并不是全部都是优势，也潜在性一些安全风险。比如一些用人公司财务不完善，存有开支与单据不一致的状况；某些用人公司对灵工重视程度不够，有意避开商业保险、个人社保等保障责任；还有一些用人企业选择的外包企业资质不够，企业营业执照、税务登记和组织机构代码证不完善，存在一定的法律纠纷等。
