永春堂模式系统开发详细信息（花费、施工期、方式、规章制度、作用等）——（10年工作经验手法娴熟），永春堂小程序软件开发设计，有现有实例可参考，在新一轮科技革命方兴未艾，产业数字化转型快速推进，城乡居民消费深刻变革，市场竞争日益激烈以及世纪疫情助推数字消费进入快车道等多重因素相互作用和叠加促动下，我国电商创新展现出新的活力，直播电商、短视频电商、社交电商、内容电商、兴趣电商等一批彰显时代特色的“电商新模式”孕育兴起，成为电商持续快速发展的新动力。
永春堂已为数以万计的客户提供了自主创业机遇。在永春堂全世界优创业服务平台上，客户不但依靠自身应用永春堂商品拥有身心健康感受，在生产与推广永春堂商品的过程当中，掌握了很大的工作经验，并把它升值为一种自身财运。永春堂大家族在日益壮大的前提下，客户也获得了来源于身心健康的全面发展，从身心健康一路迈向。
永春堂商业运营模式分析：
永春堂商业运营模式一共划分为四种产品类别，各是1300元、3900元、13000元、39000元，各自奖赏相对应的贡献值和能量值，贡献值主要用来权重计算年底分红，能量值即取现上限，提成结着需回购。
五种奖励机制：直推奖、权重计算年底分红、见点奖、等级年底分红、领导干部奖。
如果你在商城系统买了商品以后可以获得代金券（代金券=本人贡献值-公司总贡献值X企业新增加营业额10%）
本人贡献值=交易贡献值强烈推荐贡献值
如果你想获得更多贡献值，那么就必须经常去营销推广
1、你推得1代可以获得1OO%的贡献值
2、2~11代贡献值10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推股票大单，奖赏无烫伤。见点奖按单独网体中的VIP开展二二排序，能拿20层，按直推解析几何拿20代。
现有演试实例看微信朋友圈：SJ520it，附赠新零售方案
20层一点0.2代一点0.3%滑掉都拿一点奖，团块至关重要，一个市场也挣钱
等级年底分红按VIP贡献值考评，一共分成10个等级，等级只升不减，不害怕被同级，不害怕被超过，绝不到顶，享有服务平台每日总公司业绩占比年底分红。
各个别年底分红各是：V1的10平均分得750元
V2的6平均分得750 1500=2250元
V3的3平均分得750元
V4的1人分到750=21000元
领导干部奖收紧10代等级分红收入的10%等级超过照拿，直推总数越大10代领导干部奖收益越大，能者多劳，绝不到顶。
其在二三线城市的加盟店则是要依托粉si，建立起粉si社群经济。如果这类店面大量铺开，茵曼不仅能够收获大量的消费数据样本（这一点对其继续扩张十分有利）；还能够实现与各地粉si的沟通和互动交流，让他们对茵曼这一品牌产生更强的归属感。
