IP是一个品牌重要的财富。一个强IP的成功打造能够帮助品牌迅速铺开，俘获一众粉si的心。而强IP一旦形成，也能够为企业带来向多产业发展的可能，三只松鼠便在朝着这个方向努力。
永春堂模式系统开发详细信息（花费、施工期、方式、规章制度、作用等）——（10年工作经验手法娴熟），永春堂小程序软件开发设计，有现有实例可参考，
永春堂已为数以万计的客户提供了自主创业机遇。在永春堂全世界优创业服务平台上，客户不但依靠自身应用永春堂商品拥有身心健康感受，而且在生产与推广永春堂商品的过程当中，掌握了很大的工作经验，并把它升值为一种自身财运。永春堂大家族在日益壮大的前提下，客户也获得了来源于身心健康的全面发展，从身心健康一路迈向。
永春堂商业运营模式分析：
永春堂商业运营模式一共划分为四种产品类别，各是1300元、3900元、13000元、39000元，各自奖赏相对应的贡献值和能量值，贡献值主要用来权重计算年底分红，能量值即取现上限，提成结着需回购。
五种奖励机制：直推奖、权重计算年底分红、见点奖、等级年底分红、领导干部奖。
如果你在商城系统买了商品以后可以获得代金券（代金券=本人贡献值-公司总贡献值X企业新增加营业额10%）
本人贡献值=交易贡献值强烈推荐贡献值
如果你想获得更多贡献值，那么就必须经常去营销推广
1、你推得1代可以获得1OO%的贡献值
2、2~11代贡献值10%
3、1300拿1~5代，3900拿1~8代，13000拿满11代
直推奖小单推股票大单，奖赏无烫伤。见点奖按单独网体中的VIP开展二二排序，能拿20层，与此同时按直推解析几何拿20代。
现有演试实例看微信朋友圈：SJ520it，附赠新零售方案
20层一点0.2代一点0.3%滑掉都拿一点奖，团块至关重要，一个市场也挣钱
等级年底分红按VIP贡献值考评，一共分成10个等级，等级只升不减，不害怕被同级，不害怕被超过，绝不到顶，享有服务平台每日总公司业绩占比年底分红。
各个别年底分红各是：V1的10平均分得750元
V2的6平均分得750 1500=2250元
V3的3平均分得750元
V4的1人分到750=21000元
领导干部奖收紧10代等级分红收入的10%等级超过照拿，直推总数越大10代领导干部奖收益越大，能者多劳，绝不到顶。
亚马逊这个曾经打败线下实体书店的巨头，也将触角伸向线下，它的实体书店只是为了弥补网购体验盲区而设？或者是以书为背景的电子书Kindle、智能音箱Echo和电视盒子FireTV等产品的展示体验空间？
