灵活用工模式，是当红新式用工方式。灵活用工模式能增加企业用工的稳定性和性能卓越，尤其是当企业面临业务调整和组织架构复建时，灵活用工模式能使公司迅速高效地进行转型发展，并避免很多不必要法律法规和工作风险性。那样，灵活用工模式这个概念和种类究竟是什么？灵活用工模式的情境与方式有什么新特点？
一：什么叫灵活用工模式
灵活用工模式指的是是一种具有短期内性、暂时性、协调能力特征的用工方式。公司出自于人力成本操纵、避开工作风险性、处理税票缺少等因素，挑选采用灵活用工模式。在灵活用工模式下，企业和灵便从业人员相互关系由劳动合同的劳务关系转变成劳动用工合同合作关系。灵便从业人员根据自身的求职目标与时间、地址灵便就业，既来之即走。企业及用人之间的关系由“才为我所有”转变成“才为己所用”。
二：灵活用工模式的特点
一是随意灵便。相对于员工而言，“灵活用工模式”无固定施工时间管束，员工能够根据自己的情况，自由分配工作中时间地点。对于企业来说，“灵活用工模式”可以根据时节和不同阶段要求招聘人才，提升用人弹力，减少人力成本，从而推动企业与员工之间的“互利共赢”。
二是关联变化。在灵活用工模式下，企业及职工之间的关系从传统的签署劳工合同的劳务关系，转变成签订劳务合同、承包合同等合作关系。对于企业来说，能够减少对灵工意外事故、工作风险保障责任。特别是灵工若以个体工商户形式出现，企业及灵工之间的关系也会成为“服务项目关联”，职工做为“个体工商户”，也就成了为企业发展提供服务“服务提供商”。从而，公司不会再向“职工”发放工资，反而是付款“附加费”。“职工”拿到手的酬劳已不再是“薪水”，反而是变为“生产经营所得”，并交纳对应的税金。
三是多种形式。相比传统用工方式，灵活用工模式的劳派更加高效，拓宽了企业用工方式、提升了用人弹力、减少了人力成本和劳动用工风险。合同期限并不是死得，反而是有弹性。用人领域都是五花八门，促使用人情景更加精彩。
三：灵活用工模式有什么方式
理论而言，做兼职、劳动派遣、劳务派遣、退休返聘以及具有临时用工特征的用工方式都能够属于灵活用工模式。
在其中，兼职是指员工或同学们在做好本职工作以外担任其它工作职位，也被称为为第二职业或者第二职业。
劳务派遣就是指派遣单位与被派遣劳动者签署劳动合同，并把员工外派到用人单位，被派遣劳动者在用人单位的指引、监督下从业工作的新式劳派。
劳务派遣，就是指劳务派遣公司与用人公司的一种合作形式，即用人公司（招标方）将企业里的一部分业务流程或职责分包给有关机构（承包方），对其自行安置工作人员依照公司的需求进行对应的业务流程或职能工作。
这三种方式是灵活用工模式的重要方式，其他还包含非全日制日制用人、退休返聘、项目外包、见习等，可以说多种形式。
四：灵活用工模式可用什么情景
灵活用工模式适用情景多元化，通常是这些用人灵便、工作时间自由、工作人员众多领域。
一是日常生活商业场景，包含：外卖市场、物流行业、家政行业、酒店业、保安领域、教育培训行业、培训学校、物业管理公司、微信电商平台等。
例如，和人民生活*切近的外卖市场。以美团和饿了么为代表众工众包平台，雇佣了很多的灵活用工模式。借助连接餐饮业和外卖小哥两边的优点，美团和饿了么汇聚起外卖送餐员、跑腿服务、同城速递等大量灵工工作人员。这种工作人员上班时间灵便，工作职责随意，还可以在更短暂的时间得到更加灵活的薪资回报率，以此来实现自我的价值。
二是文化传媒情景，包含社交电商平台、网络直播平台、知识付费平台、文化传媒公司等。特别是这么多年很火的直播卖货领域，发生了一众直播网红，她们或者学生们，或者把直播卖货更为第二职业。根据灵活和平台签订合同，网络主播、网络红人与网络直播平台完成三方权益*大化。
三是金融信息服务情景，包含：保险代理、金融业、三方支付平台等。这一点很超出大家预料，由于在大家的旧思想中，金融业全是签订合同的合同工，其实不然，有很多保险营销员、售后人员、调研运营专员等，都采用业务外包、做兼职等方式的灵活用工模式。她们上班时间灵便，同时也能充分发挥特长，完成了一举两得。
五：灵活用工模式适用什么公司
灵活用工模式适用公司也有许多，总的来说主要有两种。一是高流动性公司。例如餐饮企业的海底捞火锅一直是灵活用工模式的大户人家，特别是上年2月份疫情发生以来，包含海底捞火锅及其盒马鲜生、西贝筱面村在内的餐饮业大规模按住灵活用工模式“启动按钮”，通过一系列聘请成本费用低、时长随心所欲的灵工，助力企业提升雇佣工人总数，降低人力成本。
此类公司的一大特点便是职工流通性太高，特别是年青人不愿进到餐饮业。因而，灵活用工模式凭着“灵便”的特征，变成此类公司的新宠。一方面，对于企业来说，公司也可以根据业务流程周期和就餐高峰时段，有效灵活多变的调节员工人数，帮助企业解决暂时性、辅助的岗位要求；另一方面，对灵工而言，也要根据自己的时长节奏感去做事，保证时间观念的灵活运用。
二是成本费有压力的公司。传统工作编外人员，促使企业面临五险一金、房帖、交通补贴等高额成本费，公司财务工作压力暴增。而灵活用工模式下，公司并不像编外人员那般肩负着五险一金等责任，也不用多担负职工交通、意外等风险性，因而成本费大幅度降低。与此同时，公司也可以进行税收薪资、社保成本管理方法，以此来实现“轻装简行”。
六：灵活用工模式优势和劣势有哪些
总的来说，灵活用工模式的优点超过缺点。就竞争优势来讲，一是可以协助用人公司降低成本，企业能够免除各类补助费、个人公积金、差旅费补贴、租房子住宅补贴、话费补贴等多个支出。二是用人企业能够提升工作效率。例如业务外包的方式下，外包服务针对某一特定市场和领域内的业务流程更为了解，对政策和转变也更把握。如此一来，就能够提供更高品质优质的服务，为此协助用人公司提升工作效率。三是灵活用工模式还能享受税收优惠政策，例如税收返还。例如先前江苏省要求，当地政府针对在本地园区入驻的公司，会让入驻企业所交纳的税款按一定比例退还，能够退到地方留存（企业增值税50%，所得税40%）的70%~85%。而重庆市先前要求，当地政府会让入驻企业所交纳的税款按一定比例退还，*大能够退到地方留存（企业增值税50%，所得税40%）的60%~80%。现行政策实施后，公司进一步体验到了税款折扣优惠，给公司带来了便捷。
自然，灵活用工模式并不是全部都是优势，也潜在性一些安全风险。比如一些用人公司财务不完善，存有开支与单据不一致的状况；某些用人公司对灵工重视程度不够，有意避开商业保险、个人社保等保障责任；还有一些用人企业使用的外包企业资质不够，企业营业执照、税务登记和组织机构代码证不完善，存在一定的法律纠纷等。
但总的来说，灵活用工模式优势和益处大大的超过缺点与不足，毕竟现在灵活用工模式正处在现行政策风口期和新蓝海，在制度的支撑下得到迅速发展。依据艾瑞数据公布的《2021年中国灵活用工市场发展研究报告》，在我国灵活用工模式销售市场复合增长率将维持在25%，预估2022年灵活用工模式市场容量将突破1万亿。不难想象，灵活用工模式在新的一年还将继续得到不错主要表现，得到更好地发展，那就让我们信心百倍，满怀希望，翘首以待。
