灵活用工和传统用工的区别

灵活用工和传统用工可以说是各有千秋，接下来主要给大家介绍一下灵活用工和传统用工模式的区别有哪些，
传统用工模式
企业与员工签订劳动合同，双方出现问题纠纷适用于劳动法，关系固定，企业所承担的责任也相对较大。但传统用工模式对于企业来说相对人员相对稳定，像医院等特殊行业就只能采用传统用工模式，不适用于灵活用工。
灵活用工和传统用工模式的区别？
灵活用工主要针对的对象是企业，在灵活用工模式中企业不需要为员工缴纳社保及高额税费，可以使雇主将工资支出从固定的支出转化为可变成本。这种模式更为灵活，不需要付出额外费用，也不需要复杂的入离职流程，企业节省了成本，人才价值也可以充分发挥。
灵活就业模式的增加也让企业灵活用工模式的选择更加的多样化。同时灵活就业相关限制的开放和规定的清晰也会对企业灵活用工的合规带来更多的发展。
其次就是个人收入明显提升，因为灵活就业者更多的碎片时间都得到了利用。这也是很多个人喜欢灵活就业的重要原因。
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