永远不要要求加薪或晋升
大家好，我是一名企业人力资源总监，一位从业10年的 HR，我曾经在阿里、腾讯等大公司工作过，也在创业公司做过HR，现在在一家世界500强企业做人力资源总监。在过去的10年中，我一直是一名基层 HR。
我遇到过很多人问我：“张老师，你为什么会选择做人力资源？”
这个问题让我觉得很有意思，因为在过去的10年中，我也是很多人的职业选择。过去10年中，我也一直在回答类似的问题。
但我发现了一个很有意思的现象：在回答这个问题的过程中，绝大多数人都会说：“因为薪酬福利不错”。
是的，这是一个很正常的现象。但这个答案让人很失望：几乎没有人告诉你：“永远不要要求加薪或晋升”。
这就好像很多人问“你为什么会选择创业”一样，或者更准确地说：“你为什么不选择一份稳定的工作？”
我们做过很多研究，发现其实大家都是有追求、有理想的人。但终很多人还是会选择一份稳定的工作。那这又是为什么呢？
在过去10年中，我一直在回答这样一个问题：“为什么不选择一份稳定的工作？”
我们先来看两个数据：
我国经济增速放缓
在过去的10年里，中国GDP增速每年都会保持在8%以上，而去年也是8%。这意味着中国经济增速已经放缓了，这意味着你的薪资很难再增长。
我国 GDP已经连续几年保持着8%以上的增速，但去年这个增速只有6.0%。而美国去年的GDP增速为2.9%，比我国高了1个百分点。这样一对比，我们就知道中国经济的增长速度是远远落后于美国的。
如果你想要加薪，你可能连行业平均薪酬都拿不到。
国企改制
在过去的10年中，我遇到过很多国企改制的案例。这些企业通常规模不大，甚至可以说规模很小，但后却都改制成功了。
其实，国企改制的成功有很多因素。在过去，企业改制一般都会采取“抓大放小”的方式：把一些效益不好的企业剥离出去。
我在很多国企工作过，他们会把效益不好、有债务的企业剥离出去，把优质资产重新注入到那些效益好的企业中。
但他们也会通过裁员的方式来降低成本。在过去几年中，有很多国企都开始裁员，甚至是在亏损的情况下裁员。我觉得：“在国企改制中，个人利益往往会被牺牲掉”。
“大学生毕业即失业”
这是一个老生常谈的话题。但为什么每年都会有几百万大学毕业生呢？
其实，原因很简单：因为找不到好工作，或者是找不到好工作。
这个现象是全世界的通病，并且在中国的大学生中也尤为突出。
不稳定的工作
现在有一种非常流行的说法，就是“职场无对错，只有合适不合适”。对不对，其实不是特别重要。关键是，我们要去选择一份适合自己的工作。
那什么才是适合自己的工作呢？答案是：“我可以做得好的工作”。
很多人都在说“找一份喜欢的工作”，但实际上，真正的喜欢和不喜欢还是要看具体的工作内容。
因为只有这样，我们才能在未来做得更好。如果只是说“我想做一份喜欢的工作”，那终只会让自己越来越迷茫。
在我们的身边，很多人都说：“我想要一份稳定的工作”，但他们却从来不去思考“我应该怎么去找到这份稳定的工作？”
35岁现象
35岁现象指的是很多人在35岁的时候就选择了主动离职，很多人在35岁的时候，已经不想再做任何努力，只想躺平。我曾经看到一个数据，就是我们中国在2020年要完成9000万个新增岗位，但实际上在2020年以前，每年只有1300万个岗位的新增。
在这个世界上，金钱和地位并不是重要的，更重要的是追求自己的梦想和目标，追求内心真正的满足与快乐。如果我们把工作视为一种乐趣和兴趣，而不是仅仅为了获得金钱和地位，我们会在工作中感觉到更多的成就和满足，并且会更快乐和幸福。追求金钱和地位是人类天性中的一部分，但重要的是，我们要知道自己真正想要的是什么，尽力去追求和实现。只有这样，我们才能在生活中找到真正的意义和价值。