当我不习惯从一个活动策划部门的官员变成一个部长的时候，时间已经像潺潺的流水一样从我的手指间溜走了，我作为活动策划部门的部长，悄悄地记录了我的点点滴滴。回顾过去两年在XXX的生活，可以用八个字来形容:那就是充实、忙碌、平和、快乐，和大家一起累过、笑过、苦过、一起走过；忙碌，努力，共同成长…
回顾大一的时候，Zui后一次部长助理的选举，也许是因为我平时的傲慢，结果就像大家预期的那样，我从头到尾都没有当选。但由于我不是部长助理，我从未对XXX的工作有过丝毫的懈怠。取而代之的是，我对工作的热情，真诚地为XXX工作，Zui终得到了大家的认可，成为了活动策划部的部长。这让我很兴奋。鼓励自己加油，我会用实际行动报答XXX同事对我的信任和支持。遗憾的是：在活动部刚开始工作的那段时间里，我对XXX没有做出太大的贡献，也没有完全进入状态。在人才济济的活动策划部门，首先要明确自己的岗位，而不是做好部长交给我的事情，而是了解他们的特长，让他们充分发挥自己的长处，更好地为XXX服务，这样才能事半功倍。
今年，我仔细考虑了做好每一项活动。虽然我们活动策划部的任务不多:上学期没有自己的活动，但我们并不是无所事事。在学校给我们XXX的每一项工作中，我们都积极参与。例如：在大扫除中，我们负责晨光大道和图书馆这两个Zui难做的部分。活动中，我们主动，主动，二话不说，说干就干，不怕苦，不怕累，不怕脏。每个人都高兴地完成了这项任务。Zui后，我们部门的活动照片成了这次活动的宣传照片。我们的活动部门和其他部门在运动会上一起工作。由于我们能与其他部门共同努力，相互合作，这次运动会取得了圆满成功。
所有这些都得到了大家的肯定，也增强了我们的信心。尽管我们取得了一些成就，但是也有改进和改进的地方。第一:当时因为大家刚进XXX，工作处于磨合阶段，成员之间不太了解，也不太了解这个部门的工作(尤其是军官)。所以有些工作没有做好。第二，与其他部门相比，主席团协调不够。XXX的每个部门都有自己的事情。通常，除了一些工作交流，人们很少交流。三是部分活动没有做好充分的准备，事后没有及时总结，同时没有开阔思路，缺乏工作创新。
这学期，随着大家了解的加深，我们的活动策划部门也举办了自己的活动。我还记得我们部门举办的第一个“地球一小时”。XX和XX顶着炎炎烈日挤公交去阳逻做横幅，XXX、同事和我反复地修改地球一小时活动倡议书，XXX请假和我一起去Zui难的物流跟他们商量关灯的问题，XXX一个人搬桌子的身影还印在同学们的心中…在5.12系列活动中，周六大家聚在一起做祈祷树，同事们锯木头伤了手，仍然忍受着坚持不懈的工作，XXX为活动做准备工作的那份辛勤工作……你们的努力深深地印在我的脑海里。
成就代表着我们的能力，也代表着过去。只有不断完善和提高，我们才能更好地发展“欲穷千里，更上一层楼”。这样既要看到成绩，又要发现问题。每一次活动之后，我都会总结得失，下面是对存在的问题的总结：首先，也许是因为每个人都长期进入大学，社区的吸引力逐渐减弱，所以很多人都有离开的想法。有些人不积极参加登录和活动，交给的任务不能积极认真地完成。甚至有人要求我离开XXX。
二是上学期仍存在问题，与其它部门、主席团协调不够。XXX的各个部门都有自己的事情。通常，除了一些工作交流，人们很少交流。第三，有些人甚至不会写活动策划书。
为此，我提出以下建议:一是各活动策划部成员要认清我们工作的特点，找出自己部门的位置，时刻注意调动激情，倾注热情，努力处理日常琐事。二是灵活、合理地利用例会时间，把例会作为部门日常交流与学习的平台，做好自我总结与相互交流。从而培养部门内部成员的协调能力，进一步提高部门的凝聚力。
三是加强XXX各部门、主席团与活动策划部之间的联系，增加沟通与合作，为部门工作提供更广阔的思路。第四:集思广益，积极开展有意义的活动，充分体现活动策划的特点，切实做好规划工作。仍需在探索中不断进步。但愿在下一阶段，干事们更有活力地工作，同时，我们也更有效率，让我们共同点燃激情，燃烧青春，在成长中奉献，在奉献中成长。继承XXX永恒燃烧的精神火炬，携手共创XXX更加的明天。
Zui终，我真诚地感谢前任部长XX，他给我的感觉是亲切的兄弟，而非部长。每当我犯错的时候，他总是耐心地教我，安慰我，然后自己去弥补。即便是我平时的情绪，他也不厌其烦地鼓励我。和他一起工作，是我们的幸福。在你们的努力下，我相信活动策划部的大一干事们，明天的活动策划部会更好。