上海劳务派遣经营许可证网上申报流程和注意事项总结
由于劳务派遣具有“临时性、针对性、zhuan业性”的特点，劳务派遣在中国非常普遍，有劳务派遣业务的企业很多。根据规定，具有劳务派遣业务的企业需要申请《劳务派遣业务许可证》才能开展业务。
劳务派遣经营许可证申请材料：
1.劳务派遣营业执照申请表(可在市人力资源和社会保障局网站下载)(提交原件及复印件)；
2.工商营业执照或《企业名称预先核准通知书》(提交复印件)；
3.公司章程(Z新)(提交复印件)；
4.上一年度验资报告和财务审计报告。(会计师事务所出具并附会计师事务所资格证书)提供原件和复印件)；(如已开展业务，应提供上一年度财务审计报告)；
5.营业场所使用证明(自有办公场所应提交房产证；有偿办公场所应当提交房屋租赁合同和房屋租赁管理部门]登记房屋所有人的房产证，租赁期限不限)一年内，且面积不小于50平方米且与注册地址一致的固定营业场所)，(提交复印件)；
6.适合业务发展的办公设备及信息管理系统清单(提交原件并加盖公章)；
7.法定代表人的身份证明(提交复印件)和当地街道办事处。政府或乡级以上派出所出具的身份证明(相当于无buliangjilu的身份证明)；
8.劳务派遣管理制度，包括劳动合同、劳动报酬、社会保险、工作时间、休息休假、劳动纪律等涉及劳动者切身利益的规章制度文本(提交复印件)；..
9.与用人单位签订的劳务派遣协议样本(提交复印件)；
10.用人单位、派遣人数、派遣地点、联系人、联系电话等。，并加盖公章；
11.提供经营者身份证复印件和单位授权委托书(加盖单位公章)(提供原件)。
劳务派遣单位
1、与劳动者订立劳动合同，且该合同的固定期限不少于二年;
2、应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者，不能向被派遣劳动者收取费用;
3、被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应该按照所在地人民政府规定的zui低工资标准，向其按月支付报酬。
用工单位
1、提供必要的劳动条件和劳动保护，对被派遣劳动者进行相关培训，实施同工同酬;
2、被派遣劳动者有劳动合同法第三十九条和第四十条di一项、第二项规定情形的，有权将劳动者退回劳务派遣单位;
3、用工单位违反规定退回被派遣劳动者的，按照劳动合同法第九十二条第二款规定承担连带赔偿责任。
劳动者
1、接受用工单位的管理，应遵守用工单位的规章制度，
2、享有劳动合同法规定的权利义务，
3、对派遣单位、用工单位的违反劳动合同法的行为及时通过劳动仲裁、诉讼等方式进行维权。
