员工爷爷过世请假奔丧，设计院：节哀，但你被辞退了！
前段时间一个设计院的新闻闹得沸沸扬扬，某设计院女设计师在结婚领证第二天被设计院无情辞退，遭遇职场事业大危机。该员工称在设计院工作加班到九十点钟是常态，年终奖少也是常态，甚至在生病难受的时候也要坚持工作，在姥姥过世下午请假见后一面的高铁上，还被领导叮嘱坚持做PPT……这些事情该员工也都挺过来了，万万没想到在领证第二天便收到了公司的辞退通知，怎能让人甘心。
近期网上又出现了类似的事情，某网友曝出聊天记录，网友因爷爷去世向公司请一周丧假回去给爷爷送终，截图显示该网友是6月30日请的假，到截图日前（暂不知截图日具体是哪，推测是在请假一周内），该公司人事说这次请假有点久，目前公司用不到那么多人，建议网友去其他公司看看，会有合适的。
这无异于变相辞退了。
通常正规企业都会有丧假，而员工也是有权享受婚丧假的，这里有一个争议点，通常丧假只有或三天，网友请了一周确实属于请假周期较长，对于爷爷是否属于直系亲属，每个公司规定也不同，有人认为法律规定只有父母妻子算直系亲属，爷爷奶奶外公外婆并不算，也有人认为直系亲属指相互之间有一脉相承的血缘关系的上下各代亲属，其中包括祖父母。
当然这里根本问题并不是丧假的使用权限，而是至亲去世回去奔丧是基本需求，公司觉得请假周期过长，不符合丧假要求，直接要求员工补上事假假条即可，怎么也不应该作为开除的依据，这未免太过于不近人情。
身处设计行业的都知道这一行现在是个什么光景，画不完的图，加不完的班，熬不完的夜，工资奖金越来越少还有拖欠，导致越来越多设计师开始另谋出路。有跑路的自然就有咬牙坚持的，现在还在行业内坚持的可能就已经被企业所“拿捏”了，看看外面艰难的大环境，再看看公司动辄降薪裁员的威胁手段，设计师们慢慢失去了越来越多的休息时间和正当权益。
如果企业的人情味已经成了品，那么就只讲法律和权益吧，辞退可以，赔偿得到位！