人力资源服务许可证办理要求比较严格,对于场地、社.保、人员以及经营范围都会有要求,因此申请的周期也会比较长一些。有市场才有价值,很多客户会纠结,为什么人力资源服务许可证审批周期这么长时间?因为市场太大,监管不得当会有很大的风险,因此这种资质的审批监管都比较严格。
人力资源外包从概念区分,分为三个模块:人力资源及人的外包、人事事务外包、人力资源管理职能外包;从具体内容区分,包括人力资源外包、人力资源管理外包、薪酬管理外包、薪酬福利外包、社.保外包、个税代缴、人事外包、人才外包等。一般来说,人力资源外包包括人事服务外包、人力(劳务)外包和人力资源管理外包三种。目前,国外人力资源管理人员与员工的比例通常是1比100,而在国内这个比例却在1比30左右。
人力资源服务许可证的办理条件:
1、须具有实际办公场地,并且面积大于50平方
2、注册资金至少10万以上(实缴
3、具备充足的从业人员
4、法律规等相关条件
所需材料:
1、公司营业执照副本复印件加盖公章
2、地址租赁合同及房产证信息
3、上一年公司财报(新设企业提供验资报告
4、至少五名员工近三个月社.保记录