劳务派遣经营资金是指劳务派遣公司为保障其正常运营和发展所需要的资金。这些资金通常用于支付员工工资、社会保险费用、福利费用、办公场地租金、设备购置以及日常经营开销等。劳务派遣公司需要确保有足够的经营资金来支持其业务的开展，并应对可能出现的风险和挑战。
在我国，劳务派遣公司的注册资本不得少于人民币二百万元，这是开展劳务派遣业务的Zui低资金要求。除此之外，劳务派遣公司还需要有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施，以及符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度等。
劳务派遣公司在申请经营劳务派遣业务时，需要向相关部门提供相应的资金证明，包括银行开户证明、资本构成证明以及资金流动证明等，以证明其经营资金来源的真实性和合法性。
经营劳务派遣业务需要缴纳增值税。劳务派遣公司作为提供劳务服务的行业，其取得的收入需要按照相应的税率缴纳增值税。
一般来说，一般纳税人提供劳务派遣服务，会按照取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳增值税，适用的税率为6%。也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
另外，小规模纳税人提供劳务派遣服务，则可以选择以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳增值税；也可以选择差额纳税，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位支付给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会保险及住房公积金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳增值税。
同时，劳务派遣公司还需要缴纳其他附加税费，如城建税、教育费附加以及地方教育费附加等，以及企业所得税。如果符合小微企业优惠政策的条件，还可以享受相应的税收优惠政策。