人力资源服务证书的新办和收购各有其优缺点，具体哪种划算取决于您的具体情况和需求。
新办人力资源服务证书的流程通常包括以下几个步骤：
准备申请材料：包括企业基本情况介绍、业务范围、服务流程、人员资质等相关材料。
提交申请：将准备好的申请材料提交给相关部门或机构，如人力资源和社会保障局等。
审核评估：相关部门或机构会对申请材料进行审核评估，包括企业的资质、业务范围、服务流程等是否符合要求。
获得证书：如果审核通过，企业将获得人力资源服务证书，可以正式开展业务。
新办人力资源服务证书的优点是可以根据企业自身的实际情况和需求进行申请，更加灵活自主。但是，新办证书需要耗费一定的时间和精力，且审核通过率并不是百分百保证。
收购已有的人力资源服务证书则是一种快速获取证书的方式。收购流程通常包括以下几个步骤：
寻找合适的证书：在市场上寻找符合自身需求和条件的证书，可以通过中介机构或网络平台进行查询。
协商购买：与证书持有人进行协商，确定购买价格和交易方式等细节。
办理过户手续：在协商达成一致后，需要办理过户手续，包括证书变更登记等。
收购已有证书的优点是速度快、效率高，可以迅速获得证书并开展业务。但是，收购证书存在一定的风险，如证书的真实性、有效性等问题，需要谨慎选择证书持有人和中介机构。
在材料方面，新办和收购证书所需的材料有所不同。新办证书需要准备详细的申请材料，包括企业基本情况介绍、业务范围、服务流程、人员资质等；而收购证书则需要提供相关的交易文件和证书变更登记等材料。