品牌
劳务派遣，劳务外包，小时工外包，人力资源外包，人才中介
公司名称
协卓企业管理（上海）有限公司
劳务派遣促进就业的作用体现与促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用
劳务派遣促进就业有利于解决供需错位问题，降低出现的问题频率
劳务派遣促进就业的作用体现：
有利于解决供需错位问题，降低出现的问题频率以家政服务公司为例。家政服务公司主要有三种类型：一是妇联等社会团体开办的；二是民营的；三是街道社区开办的社区服务中心中。其中，大量的是中介性质的，即公司收取双方的中介费、押金，供求双方进行交易。中介性质的家政服务对三方的压力都比较大，特别是一些小规模的公司，经常发生服务人员或客户违约的事件。劳务派遣型家政服务公司的出现解决了上述问题。
促进体制内就业机制转换劳务派遣在中国的特殊作用：
它被作为一种利用现有资源、把下岗职工、失业人员联系起来进行创业和就业的行动，促进了体制内就业机制的转换。提高用工效率，进而提高企业的经济效率劳务派遣满足用工单位需求的微观功能是它基本的作用。劳务派遣并不适合所有企业。只有当企业有用工需求，有金额实力、能够租赁得起劳务派遣工时，才会考虑使用劳务派遣用工形式；对于本身没有用工需求，或者需要人，但本身用工成本比较低的企业，自然不会对劳务派遣产生需求。劳务派遣是企业的一种正常存在的、有成果的用工形式。