潮起潮落，集成电路企业人才难题如何突破？
如同在充满风浪的海上航行，今年的集成电路产业充满机遇与挑战，如何掌舵、调整方向和速度显得很重要。潮起潮落间，伴随市场“抢芯片”到“去库存”，集成电路企业的人才趋势如何？又有哪些新变化？人才策略如何调整？...
集成电路市场现状：挤出泡沫回归理性
以往行业高速发展期（大概2019-2021年），企业数量以近乎翻倍的速率增长，内卷式人才激烈争夺，人才薪酬涨幅无论是跳槽还是自然上涨均能轻松超过30%，并且呈现全行业全职能上涨的炙热局面。2022下半年以来，集成电路行业在飞速发展之余，历经市场波动并逐渐回归理性。阵阵寒意传来，近见诸报道的多是“清货”、“降福利”、“裁员”等关键词。
整体而言，集成电路市场两极分化情况愈发明显。消费电子领域产品需求不振，相关半导体厂商和科技公司遭遇业绩滑坡，涉及芯片设计、半导体设备、EDA等环节，启动裁员以节省成本。而新能源汽车势头正旺，在车载芯片、传感器芯片等热门板块，新条线运营所需的集成电路人才需求井喷。
从抢人到选人，哪些人才依然紧缺？
从宏观来看，集成电路产业长期发展离不开人才结构的优化，高层次人才队伍的搭建与管理。当前，国内集成电路有经验的技术人才储备不足，工作7-8年甚至更长时间的芯片工程师或架构师紧缺。
从细分领域来看，新能源汽车技术人才供需紧张已是业内共识，拿模拟芯片工程师来说，今年的岗位供需比仅为0.19，相当于5个岗位争夺1个人才；接下来依次是电池工程师、汽车电子工程师，均属于人才需求很高但供应不足的岗位。而AI芯片领域被寄予厚望，市场规模和应用领域不断拓展，但据工信部相关数据，该类岗位人才供需比为0.32，相当于3个岗位抢1个人才。
同时，高端人才在全球范围内都属于稀缺资源，在激烈的全球竞争下，具有行业经验的复合型、创新型人才，掌握核心技术的人才为稀缺。而国内的集成电路科技创新人才，往往大多集中在高校科研院校，少数在企业。一般企业对高端人才的吸引力不足，导致很难发挥人才对产业的带动作用。那么，引才渠道的拓宽，聚焦更广泛区域乃至国际视野，关键是如何健全市场化手段引才机制，是需要思考的问题。
一边裁员一边缺人，企业何去何从？
有观点认为，历经了行业疯狂增长到回归理性，集成电路到了产业洗牌的阶段。为了积极应对外部环境的不确定性，集成电路企业的“余粮情绪”蔓延，纷纷调整人才策略，不仅是薪资待遇的回落，缩编求生和降本增效，逐渐成为行业的无奈之举。
不同于互联网行业，集成电路更加注重技术和经验的赛道。表现为企业裁员大多是裁掉了一些刚入行的年轻员工。一方面是之前抢人大战中给出的薪水过高，年轻工程师可能并不具备高性价比，另一方面是员工的经验和技能累积更加重要，可替代性低。
人才引进方面，高端技术和管理人才的短缺、成熟人才队伍的搭建、以及海外引才的挑战...仍然任重而道远，还需加强内外部能力共建，通过企业管理层、HR部门与人力资源机构通力合作，共同提高人才获取、甄别与吸引的能力。
对于集成电路行业来说，无论是企业还是个人，都要保持成长，与未来共进化。关注行业趋势和形势，但计划赶不上变化也不要太悲观。行业激烈动荡时，人力成本把控很重要，有稳定且的技术团队很重要。
至上，长期陪伴。未来，上海劳务派遣公司人力资源公司将通过的服务能力，以及旗下专注数字科技领域的垂直招聘平台，持续发力，为数智人才配置提供全面的人才解决方案与平台化支持。