灵活用工个税如何交？

灵活用工，是指劳动者与用工单位签订劳务合同，相比于传统的劳动合同，双方在时间、报酬方面都更加灵活，用工单位也不用给劳动者缴纳shebao，经营成本降低。但灵活用工存在Zui大的问题是：双方都受制于税收的影响。对于劳动者，取得劳务报酬用人单位要按照20%预扣预缴个税，开具发票时还要缴纳3%的增值税，税负无疑是高的。对于企业，由于劳动者不愿意提供发票，缴纳增值税，无法获得合法的税前扣除凭证，面临企业所得税调增的风险。于是，灵活用工平台应运而生。灵活用工平台作为用工单位和劳动者之间的平台，一方面可以替劳动者申报个税，一方面又能给用工单位开具6%的专票，对双方都更有利。

作为支付所得的单位，对合作的灵活就业人员存在代扣代缴个税的义务。

一般情况下，企业要按照劳务报酬所得为合作的灵活就业人员按月或者按次预扣预缴税款，并且向灵活就业人员提供其个人所得和已扣缴税款等信息。

如果是纯粹的自然人，在有合作企业的情况下一般不需要自己去交个税。但符合“取得综合所得需要办理汇算清缴的情形”的个人，应当在取得所得的次年三月一日至六月三十日内办理汇算清缴。

根据《个人所得税法实施条例》第二十五条，取得综合所得需要办理汇算清缴的情形包括：

（一）从两处以上取得综合所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（二）取得劳务报酬所得、稿酬所得、特许权使用费所得中一项或者多项所得，且综合所得年收入额减除专项扣除的余额超过6万元；

（三）纳税年度内预缴税额低于应纳税额；

（四）纳税人申请退税。

若是自由职业者以个体工商户身份从事经营活动

因为本身与企业之间就属于商业合作关系，其取得的经营所得需要在月度或季度终了后15日内，自行向经营管理所在地主管税务机关办理预缴纳税申报。

采用灵活用工模式的企业，尤其是大量启用灵活就业的家政保洁、快递员、临时市场推广人员等密集用工的企业，常常要面临1对N为临时人员代扣代缴个税的情况，月均报税上千人极为常见。

很多企业都选择了与灵活用工平台合作，由平台来承接用工信息对接、用工酬劳发放、完善税务合规等等职责。在有合作的灵工平台了之后，平台可以助力企业进行税费代征。

需要注意的是，随着灵活用工的爆发式增长，市场涌入了大批的灵工平台，这也导致了灵活用工市场鱼龙混杂、乱象频出。时不时地，便会有“XX灵活用工平台涉案被查”的新闻被爆出。

1、平台要有风控准入制度承接适用的业务场景，能做好业务真实性审查、灵活用工业务风险管控流程、核查用工人信息与注册人信息的一致性、对公司客户采取风险评估评级、禁入人群审查和禁入行业审查等内部风控流程，保证平台安全高效；

2、有专业的财税审核团队，具备一定的涉税风险管控能力，可以识别灵活用工业务的税务风险，保证服务合规合法；

3、有强大的系统平台支撑业务流程，具有灵活用工注册会员信息采集功能、灵活用工注册会员实名认证功能等，能够详细展示灵活用工业务全场景、交易全流程，可展示业务流、合同流、发票流、资金流等明细情况及关联业务匹配比对功能；

4、平台能保证支付安全，与银行或网络支付机构签订合法有效服务协议。

这四要素是灵活用工平台基本的规范要求，未来相关部门对于灵活用工平台的监管也会更加规范和具体。

举一个例，某深圳企业，想通过灵活用工平台获取有效发票，怎么合法代征个税？

深圳企业需要依托一家专业成熟的灵活用工平台，熟悉灵活用工业务开展，精于税收风险把控，shuiwuchouhua解决方案。

灵活用工平台需要获得当地政府颁发的委托代征和核定征收双资质，平台是以经营所得向自由职业者依法代征个税。

Zui后，被政府认可的灵活用工平台打造完整规范的灵活用工模式，打通业务外包、领取任务/接单、支付结算、报税缴税、开票等各个环节，实现合同流、业务流、资金流、票证流的四流合一。

云服宝是云税数字依托zishen行业背景专家与金财互联技术实力，对用工中合同关系和税收shebao政策的探索，并以微信生态为基础的，针对新经济、新业态下的多种灵活用工场景，快速收集劳动者的基础信息，快速准确地验证其任务完成交付情况、代企业计算劳动者应得佣金并进行即时的薪酬发放，实现了四流合一的灵活用工众包分包服务平台。为企业和个人面对的薪税难点提供便捷的结算与税务服务解决方案。

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