1、降低企业管理成本
企业选择外包工作时，不需要设立专门的人力资源部门来管理员工，只需要相关的项目团队进行沟通，从而为用人单位节约管理成本。
2、减少人力资源管理支出
雇主可以根据公司的发展、岗位福利和市场工资水平灵活调整外包工的工资标准，并可以根据企业数量增减员工数量。这可以为企业节省成本，例如招聘、退休和遣散费的广告费用，以及雇用错误人员的成本。雇佣成本比正式员工低得多。
3、有效避免劳动争议
采用岗位外包。劳动合同属于外包公司，劳动者与用人单位没有劳动合同关系。 这样，用人单位可以有效避免劳动争议
4、通过后处理外包有助于分散就业风险
由于用人单位采用岗位外包用工制度，被录用的人才可以进进出出，可以上上下下。其机制非常灵活，大大降低和分解了就业风险。
岗位外包有什么坏处?
1、企业外包工作事务有很多优势，但我们也知道，如果一个企业将事务外包给他人去完成，就需要一定的成本，也就是说，企业需要向工作外包公司支付一定的外包成本。
2、如果一个企业选择外包位置供应商不正确，可能会给企业带来一定的就业风险，因为市场上有很多外包公司，企业选择外包公司进行合作时需要注意。
岗位外包的好处和坏处，上文给大家仔细的介绍了，希望对大家了解岗位外包有所帮助。如果大家还想了解岗位外包、劳务外包、劳务派遣等人力资源服务知识，请关注我们。
