办理人力资源服务许可证的行业：
1、从事人力行业的人力中介公司；
2、猎头服务公司；
3、网上招聘；
4、收集和发布职业供求信息的；
人力资源服务许可证年检材料：
1、《人力资源服务许可证年检报告书》;
2、《人力资源服务许可证》正、副本原件;
3、《工商营业执照》副本;
4、经营场地合法使用证明;
5、从业人员的学历、职业资格证书、劳动合同原件及复印件;
6、对获准经营“人才培训、劳务培训或职业培训”等培训业务的人力资源服务机构，需出具《民办学校办学许可证》，并提供专兼职教师资料、教室或相应教学设施证明、已开展的培训项目及拟开展的培训项目计划;
7、对获准经营或者已经开展“劳务派遣、人才租赁或派遣”等人力资源外包业务的人力资源服务机构，需出具《劳务派遣许可证》。
并提供用工单位与被派遣劳动者间签订的劳动合同原件以及用工单位与劳务派遣单位(人力资源服务机构)间签订的劳务派遣服务协议原件及复印件，由奉贤办理人力资源市场监管部门以抽查方式检查;
8、对获准经营或者已经开展“网上职业介绍、人力资源信息网络服务”等网络人力资源服务业务的，还需提供电信服务与信息服务经营许可证、网络服务设备证明、专职网络信息工程技术人员资料;
9、对获准经营“人才测评”业务的，需提供测评技术或软件证明、相应的测评设备证明、专职测评人员资料。
办理人力资源服务许可证年检结果：
有下列情形之一的，人力资源服务许可证年检是不予通过：
1、擅自变更许可证登记事项的;
2、超出核准业务范围经营的;
3、现有从业人员的素质与数量不合规定的;
4、人力资源服务活动中有欺诈行为的;
5、人力资源服务活动中未按规定履行报批手续的;
6、资不抵债，无法维持正常运作的;
7、成立后超过6 个月未开业或自行歇业连续6 个月以上的。
如果在没有进行奉贤人力资源服务许可证年检之前，出现以上情形的奉贤人力资源服务机构要及时认真整改，整改合格后方能进行年检。
扩展资料：
办理人力资源服务许可证年审评定分为合格和不合格两个等级。
（一）职业中介机构有下列行为之一者，年审为不合格：
1．提供虚假就业信息；
2．发布的就业信息中包含歧视性内容；
3．伪造、涂改、转让人力资源服务许可证；
4．为无合法证照的用人单位提供职业中介服务；
5．介绍未满16周岁的未成年人就业；
6．为无合法身份证件的劳动者提供职业中介服务；
7．介绍劳动者从事法律、法规禁止从事的职业；
8．扣押劳动者的居民身份证和其他证件，或者向劳动者收取押金；
9．以暴力、胁迫、欺诈等方式进行职业中介活动；
10．超出核准的业务范围经营；
11．其他违反法律、法规规定的行为。
（二）人才中介服务机构有下列行为之一者，年审为不合格：
1．超越《人力资源服务许可证》核准的业务范围经营；
2．提供虚假信息或者做出虚假承诺；
3．介绍从事法律禁止的职业；
4．为非法的招聘单位推荐人才；
5．擅自发布或者泄露人才个人信息和资料；
6．委托、挂靠、转让、承包、租赁经营；
7．法律、法规禁止的其他行为。
（三）在年审中凡是没有达到原许可审批时的设定条件的人才中介和职业中介服务机构，评为不合格，但可视实际情况允许给予一个月的整改期，整改期满达到原设定条件者，复评为合格。
（四）对无正当理由不参加年审,或未开展职业中介和人才中介服务的人力资源服务机构视为年审不合格，依法注销《人力资源服务许可证》。
（五）对通过年审的人力资源服务机构,在《人力资源服务许可证》年检记录加盖年审合格的公章;没有通过年审的，督促其整改后再予以重新年审，年审不合格的依法予以注销。
注销许可证的情形请参见上述第4、5条
